57岁未签劳动合同的处理，需考虑特殊或例外情形：
1. 达到退休年龄且已领养老金：此时双方为劳务关系，无需签书面合同，劳动者无法主张未签劳动合同的双倍工资等权益。
2. 单位已尽签合同义务却因劳动者拒签：如单位书面通知签合同，劳动者拒绝并书面声明，单位可免责，劳动者难获双倍工资赔偿。
3. 非全日制用工关系：可订立口头协议，未签书面合同不违法，影响相关赔偿主张。
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57岁未签劳动合同，劳动者面临法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害时起算。如王某工作两年未签合同，第三年才申请仲裁主张双倍工资，可能因超时效不被支持。
2. 经济损失风险：未签合同可能无法证明劳动关系，影响工资、社保等权益。如李某工作受伤，因未签合同单位否认劳动关系，其工伤赔偿难获支持。
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57岁未签劳动合同时，劳动者易因错误操作影响维权：
1. 忽视证据收集：部分劳动者不重视保留工资条、工作证等，后续维权难证明劳动关系。
2. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，部分劳动者未及时维权，超时效后主张可能不被支持。
3. 盲目对抗用人单位：采取旷工、破坏财物等极端方式维权，既无法解决问题，还可能担责。若您在57岁未签合同问题上存在困惑或已发生类似情况，可随时咨询我为您解答。
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57岁未签劳动合同是否违法，取决于是否存在劳动关系：
若双方存在劳动关系，用人单位违法。自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同的，需每月支付二倍工资；超一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。若不存在劳动关系（如劳务关系），则未签合同不违法。

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