公司未缴足社保的赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是公司的法定义务，未缴足社保属违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同。据此，员工首先有权要求公司补缴社保；若因此解除合同，公司还需支付经济补偿。因此，未缴足社保的赔偿包括补缴社保及特定条件下（员工解除合同）的经济补偿。
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处理公司未缴足社保问题时，员工易因不了解规定而操作错误，需避免以下行为：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若明知未缴足社保却长期不主张，超过时效可能无法通过仲裁维权。
2. 自愿放弃社保后反悔：此类协议因违法而无效，员工仍可要求补缴，但协议可能增加维权难度，被公司拖延处理。
3. 未保留关键证据：仅靠劳动合同不足以证明公司未缴足社保，工资条、社保记录等证据缺失，可能导致维权被动。
若存在上述情况或担心维权受阻，欢迎联系我，我会协助你采取正确措施弥补或规避风险。
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公司未缴足社保会给员工带来法律风险，具体如下：
1. 社保待遇无法享受：例如，因未缴医疗保险或缴费年限不足，员工生病住院医疗费无法报销；因养老保险缴费年限不足，退休后养老金减少或无法领取，影响晚年保障。
2. 维权证据链不足：若未保留工资条、社保记录等证据，可能无法证明公司未缴足社保。例如，无书面劳动合同、现金发放工资且无记录，与公司就社保补缴产生争议时，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。
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公司未缴足社保的赔偿主要包括补缴社保费用和支付经济补偿，具体分情况说明：
1. 未办理社保登记且从未缴纳：员工可要求补缴自入职起的全部社保费用（单位部分），并依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，同时要求按工作年限支付经济补偿金（每满一年一个月工资）。
2. 已办理登记但未足额缴纳：员工可要求补足欠缴社保费用（含单位和个人部分，个人部分需自行承担）；若因未足额缴纳导致待遇受损（如医疗费无法报销、养老金减少），可要求公司赔偿实际损失。
3. 员工因未缴足社保主动辞职：符合《劳动合同法》第三十八条的，可主张经济补偿；若未以此为由辞职，则主要赔偿为社保补缴。

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