单位不交社保的赔偿问题中，法律风险点需注意：
1、诉讼时效风险：员工需在知道单位不交社保后的一年内，通过投诉、仲裁等方式主张权利。否则，超过时效可能无法通过法律途径要求补缴社保及支付经济补偿。例如，王某工作三年后才发现单位未缴社保并申请仲裁，已超一年时效，赔偿请求可能不被支持。
2、证据链风险：员工需充分证明与单位存在劳动关系及单位未缴社保的事实。如李某未签劳动合同、工资现金发放且无工资条，主张赔偿时因无法证明劳动关系，仲裁请求可能被驳回。
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处理单位不交社保的赔偿问题时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若员工明知未缴社保却长期不主张，超一年后申请仲裁可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。
2、自行放弃社保权益：员工与单位签订的自愿放弃社保协议因违法而无效，但员工若以此为由放弃索赔，自身权益会受损，单位仍需补缴社保。
3、证据收集不全或不规范：仅口头主张未缴社保，却无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系及未缴事实的证据，仲裁或诉讼中可能因证据不足不被支持，影响赔偿解决。
若你在处理时对避免错误操作存疑，可咨询我为你解答，以保障合法权益。
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单位不交社保的赔偿问题有明确法律依据，结合相关法规分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 表明单位为员工缴社保是法定义务，不交属违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工因此解除合同，有权要求单位支付经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，单位未按时足额缴费，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
综上，单位不交社保时，员工有权要求补缴社保费用及滞纳金，解除合同还可获经济补偿。
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处理单位不交社保的赔偿问题，需考虑以下特殊情况：
1、单位已注销或破产：单位注销或破产后，可能无财产可供执行，员工即便胜诉也可能无法实际获得社保补缴或经济补偿，可尝试向社保基金申请待遇（如符合条件可申请先行支付）。
2、员工自愿放弃社保：虽自愿放弃协议无效，但单位可能以此抗辩员工存在过错，影响经济补偿支付。仲裁机构或法院会审查员工放弃的真实意愿及单位是否有欺诈、胁迫等情形，若员工确系自愿，可能对经济补偿的支持程度产生影响。
3、员工属非全日制用工：非全日制用工单位一般只需缴纳工伤保险，其他社保由员工个人缴纳。员工主张补缴养老、医疗等社保费用的赔偿请求可能不被支持，仅能要求补缴工伤保险。

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