公司不缴公积金和社保，员工法律风险如下：
1. **核心权利风险**：员工可能无法享受公积金贷款等核心权益。比如小张多年未缴公积金，购房时因无缴纳记录无法享受低利率，购房成本增加。
2. **经济损失风险**：员工无法享受社保福利，造成经济损失。例如小李因未缴社保，住院医疗费需自行承担，压力较大。
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公司不缴公积金和社保属违法行为，以下分公积金和社保说明违法情形：
1. **未开公积金账户**：单位录用职工30日内须向公积金中心办理缴存登记及账户设立，未开设即违法。
2. **未按时足额缴公积金**：单位须按时足额缴存，逾期或少缴均属违法。
3. **未办社保登记**：违反《中华人民共和国社会保险法》，需承担法律责任。
4. **未按时足额缴社保**：违法，将面临补缴、滞纳金及罚款等后果。
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处理公司不缴公积金和社保问题时，特殊情形影响处理结果：
1. **缓缴公积金**：《住房公积金管理条例》规定，经营困难单位经批准可缓缴，缓缴期内未缴不违法，但期满须补缴，员工需待补缴后恢复权益。
2. **员工自愿放弃协议**：因缴纳公积金是法定义务，协议无效，员工仍可要求补缴，但公司可能以此抗辩，增加维权难度。
3. **试用期不缴社保**：试用期属于劳动合同期限，公司不能以此为由免缴社保，员工维权时需明确此点。
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处理公司不缴公积金和社保问题，需避免以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：员工不重视收集劳动合同、工资条等证据，易因证据不足维权失败。
2. **超过维权时效**：公积金和社保权益有时间限制，拖延可能导致丧失维权机会。
3. **签订无效协议**：部分员工与公司签订自愿放弃缴纳协议，因违法而无效，但可能增加维权麻烦。如果你在维权中遇到困惑，可随时咨询我为您解答。

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