针对您非因工患肺腺癌协商解除劳动关系的医疗补助费问题，以下结合法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位可解除合同。同时，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第六条规定，医疗期满解除劳动合同的，除经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病的增加50%，患绝症的增加100%。您患肺腺癌属重病或绝症，若医疗期满后无法工作，协商解除时有权主张医疗补助费，标准为6-12个月工资。
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关于您非因工患肺腺癌协商解除劳动关系时是否有医疗补助费的问题，答案需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若您在医疗期满后仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，协商解除时通常可主张医疗补助费。
2. 若您在医疗期内协商解除，需看单位是否自愿支付，法律未强制要求，但可协商争取。
3. 若您已康复并能胜任工作，协商解除时医疗补助费的主张可能不被支持。
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针对您非因工患肺腺癌协商解除劳动关系的医疗补助费问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视医疗期计算：未确认自身医疗期是否已满，盲目同意协商解除，导致无法主张医疗补助费。例如，工作3年的劳动者医疗期为3个月，若在医疗期内解除，可能失去法定医疗补助费的主张权。
2. 未保留关键证据：未妥善保存肺腺癌诊断证明、医疗期证明等材料，协商或维权时无法证明病情严重程度及无法工作的事实，影响主张的成立。
3. 轻易放弃诉求：因不了解法律规定，在协商时未提出医疗补助费要求，导致自身权益受损。
若您存在上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，以便采取补救措施。

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