针对公司口头解雇员工且不给解雇文件、不让打卡的情况，员工首要任务是固定解雇事实并维护自身权益。1.若公司仅口头解雇未出具书面文件，员工可通过录音、找见证人等方式留存解雇证据，避免因无书面证明导致后续维权无据；2.若公司不让打卡，员工应保留此前的打卡记录（如考勤系统截图、打卡APP记录），同时可尝试用手机录像等方式记录被拒绝打卡的场景；3.若公司拒绝沟通解雇事宜，员工可向公司发送书面函件（如邮件、EMS），要求公司出具解雇理由及书面文件，函件内容需明确自身身份、入职时间及诉求。公司口头解雇员工且不给解雇文件、不让打卡，员工应先固定解雇事实，再通过合法途径维权。1.若公司仅口头告知解雇但无书面通知，员工需立即收集能证明解雇事实的证据，比如与公司负责人的通话录音（需明确提及解雇时间、原因）、同事的书面证言（需同事签字确认）；2.若公司关闭打卡系统或拒绝员工打卡，员工要保存好此前的打卡记录（如考勤表照片、打卡软件的历史数据），同时可在公司门口拍摄自己试图打卡被拒的视频，记录具体时间和场景；3.若公司以“待岗”“调整岗位”为由变相解雇，员工需要求公司出具书面的岗位调整通知，若公司拒绝，可通过邮件或书面函件明确询问工作安排，留存沟通记录。
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公司口头解雇员工且不给解雇文件、不让打卡的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。公司口头解雇却不出具书面文件，违反了该条规定。同时，若公司无合法理由解雇员工，还可能违反《劳动合同法》第39-41条关于合法解除劳动合同的情形。员工被不让打卡后，若公司未支付工资，可依据《劳动合同法》第85条要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。综上，公司的行为已涉嫌违法，员工有权要求公司出具书面解雇文件，并主张相应的赔偿。针对公司口头解雇且不让打卡的情况，员工可采取以下实用行动建议：1.固定解雇及被拒打卡的证据：立即录制与公司负责人关于解雇的通话录音（需明确双方身份、解雇时间和原因），保存此前的打卡记录（如考勤系统截图、打卡APP的历史数据），若被拒打卡，可拍摄现场视频或照片；2.向公司发送书面函件：通过EMS或公司邮箱发送函件，要求公司出具书面解雇通知并说明理由，函件需注明发送时间和内容，留存快递底单或邮件截图；3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求公司出具书面解雇文件并支付拖欠的工资；4.咨询专业律师：让律师根据具体情况分析是否构成违法解除，指导后续仲裁或诉讼的流程。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司的态度及自身的时间成本。建议您进一步向律师咨询，获取更针对性的维权方案。

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