在通过法院起诉追讨拖欠工资时，需避免以下常见错误：
1、跳过劳动仲裁直接起诉：部分劳动者在与单位存在劳动关系但未先经劳动仲裁的情况下，直接向法院起诉追讨工资，这是错误的。因为劳动争议案件实行仲裁前置，法院会不予受理，反而浪费时间精力。
2、证据准备不足：有些人以为起诉就能解决问题，未收集齐全证明劳动关系和欠薪事实的证据（如劳动合同、工资条等），导致仲裁或诉讼中因证据不足败诉，无法有效追回工资。
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通过法院起诉追讨拖欠工资是可行的，但需先判断是否必须经过劳动仲裁，以下分情况说明：
若与单位存在劳动关系且未经过劳动仲裁，直接向法院起诉追讨工资不可行，劳动争议案件需先仲裁。
若与单位存在劳动关系且已经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉追讨工资。
若双方是劳务关系而非劳动关系，可直接以劳务合同纠纷为由向法院提起民事诉讼追讨工资。
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法院起诉追讨拖欠工资的结果，可能受一些特殊情况影响：
1、用人单位注销或破产：若起诉时单位已注销或进入破产程序，会影响案件处理。即便法院判决单位支付工资，也可能因单位无财产可供执行，导致劳动者难以实际追回，需按破产程序等特殊规定处理。
2、劳动仲裁裁决为终局裁决：对于追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起生效。若属于此类情况，劳动者对裁决不服去法院起诉，法院可能不予受理，而用人单位只有在特定情形下可申请撤销裁决，这会影响劳动者的起诉权利。
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通过法院起诉追讨拖欠工资时，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若劳动者在知道或应当知道单位拖欠工资之日起一年内未申请劳动仲裁，之后再去法院起诉，可能因超过仲裁时效被驳回仲裁请求，进而无法通过法律途径追回工资。例如，某劳动者2023年1月发现被欠薪，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求，法院后续起诉也难获支持。
2、证据链断裂风险：若起诉时无法提供充分证据证明劳动关系和欠薪事实（如无劳动合同、工资条等关键证据），可能因证据不足败诉。比如，某劳动者仅口头称被欠薪，无任何书面证据，起诉后法院因无法证明欠薪事实可能判其败诉。

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