事业单位人员被判缓刑后，若存在以下错误行为，会增加被开除的可能性：
1、忽略单位内部规定：未及时了解单位是否将缓刑列为开除情形，误以为判缓刑就不会受处分，可能错过争取机会。
2、未遵守缓刑义务：缓刑期间违反监管要求，如擅自离境、未按时报到等，可能被撤销缓刑并收监，进而被依法开除。
3、不与单位沟通：不主动向单位说明情况、表达悔改意愿，可能被单位认为态度恶劣，导致处分加重。
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事业单位人员被判缓刑后是否会被开除，关键看是否构成有期徒刑以上刑罚以及单位内部规定。
一般而言，若被判缓刑且属于有期徒刑以上刑罚，通常会被开除；
若缓刑为拘役或三年以下有期徒刑，且符合特定条件，可能暂不被开除；
若单位内部规定未将缓刑列为开除事由，也可能保留公职；
若缓刑最终被撤销并收监执行，可能面临更严厉处分直至开除；
若缓刑与职务行为无关，单位可能酌情给予降级或撤职处分。
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事业单位人员被判缓刑后能否保留公职，还可能受以下特殊情况影响：
1、缓刑考验期表现良好：若在考验期内无违法行为且有悔改表现，单位可能酌情减轻处分，如降级或撤职而非开除。
2、缓刑与职务行为无关：例如因交通肇事或轻微刑事犯罪被判缓刑，与工作职责无直接关联时，单位可能不直接开除，而是给予其他处分。
3、单位规定不明确：部分单位规章制度未明确将缓刑列为可开除情形，此时单位处分缺乏明确依据，可能为保留岗位提供空间。
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事业单位人员被判缓刑是否会被开除，需依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条判断。
根据此规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或撤职以上处分；其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，必须给予开除处分；行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，直接开除。因此，若被判缓刑且属于有期徒刑以上刑罚，依法应予以开除；若缓刑为拘役或三年以下有期徒刑，虽不一定立即开除，但仍可能根据单位规定受其他处分。所以，判缓刑是否导致开除，核心在于所判刑罚是否属于有期徒刑以上刑罚。

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