收到领导骚扰信息，应勇敢维权。依据《劳动合同法》等，可找上级反映或申请劳动仲裁，避免权益持续受损，严重影响工作与生活。
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处理领导骚扰的常见方式有反映、调解、仲裁、诉讼。应先找上级反映，无果后考虑本单位调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
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应对骚扰信息，要冷静。具体操作：1. 保留证据，如短信、聊天记录；2. 找领导上级或人事部门反映；3. 申请单位内部调解；4. 如调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；5. 对仲裁不服，向法院起诉。

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