工资拖欠9个月可申请赔偿，具体数额需仲裁确定。根据《劳动法》等规定，工资应按月足额发放，拖欠超一月可提起仲裁并主张赔偿金。长期拖欠将严重影响生活，需及时维权。
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处理工资拖欠的常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择方式时应考虑效率和成本。
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工资拖欠可维权。1. 协商：与公司人事或财务沟通，要求发放拖欠工资，并明确赔偿事宜。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，请求介入处理。3. 仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付工资及赔偿金。4. 诉讼：若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。

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