劳务合同解除时长，取决于合同约定与法律规定。具体分三种情况：若合同明确约定解除期限（如提前30天通知），则依约执行；双方协商一致解除的，时间由双方自行约定；若存在法定解除情形（如一方根本违约致合同目的落空），守约方可立即解除，解除时间自解除通知到达对方时起算。
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劳务合同解除时，需避免以下错误操作：
1、未按规定提前通知：部分人直接离职（试用期未提前3日），可能被对方索赔损失，引发纠纷；
2、忽视合同特殊约定：如合同约定项目完成前不得解除，擅自解除则违反条款；
3、口头通知无凭证：仅口头通知且无书面证据，对方否认时，解除时间和合法性难认定。为避免麻烦，建议严格遵守规定，有疑问可咨询我为您解答。
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劳务合同解除可能存在以下法律风险：
1、对方索赔：若未按约定时间通知解除（如约定提前40日实际仅提前20日），对方可能要求支付违约金或赔偿损失；
2、解除通知送达争议：若通知未有效送达（如普通邮件未留回执），对方否认收到，会导致解除时间无法确定，引发解除有效性争议。

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