入职办健康证后试用期被辞退，你有权要求公司承担健康证办理费用。以下结合不同情况详细说明：
1. 若公司明确要求办理健康证作为入职条件，且辞退无正当理由（如未证明你不符合录用条件）：你可要求公司支付健康证办理费用，因该费用是基于公司要求产生的合理支出。
2. 若公司能证明辞退有正当理由（如你确实不符合录用条件），但健康证是公司强制要求办理的：仍可主张公司承担健康证费用，因办理健康证是入职的必要前置程序，费用不应由你个人承担。
3. 若健康证办理费用超出合理范围（如远超当地常规体检费用）：公司可能仅需承担合理部分，超出部分需你自行承担。
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针对入职办健康证试用期被辞退的情况，以下列出可能的法律风险点：
1. 证据链断裂风险：若你无法证明健康证是公司要求办理的，可能导致维权失败。例如，公司仅口头要求办健康证，你未保存任何书面或录音证据，公司否认要求过办健康证，仲裁委可能不支持你的费用主张。
2. 费用超出合理范围风险：若健康证费用远超当地同类型体检的平均价格（如当地常规健康证100元，你花费500元），超出部分可能不被支持。例如，你选择了包含非必要项目的高端体检，公司可抗辩费用不合理，法院可能仅判决公司支付合理部分。
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针对入职办健康证试用期被辞退的情况，以下列出特殊情况及影响：
1. 公司能证明辞退有正当理由：若公司提供证据证明你不符合录用条件（如试用期考核不通过、违反公司规章制度），辞退属于合法解除，但健康证是公司强制要求办理的，你仍可主张费用；若公司证明健康证不是强制要求（如你自愿办理），则费用需自行承担。
2. 健康证办理费用超出合理范围：若费用远超当地常规健康证价格（如当地均价100元，你花费300元），超出部分法院可能不予支持，仅判决公司支付合理部分，你需自行承担超出部分。
3. 健康证可重复使用：若健康证在有效期内可用于其他工作，公司可能抗辩费用未完全损失，但法院通常认为该费用是为公司用工产生的，仍会支持你主张合理部分，不过可能会适当降低金额。
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针对“入职办健康证试用期被辞退可要求公司承担健康证费用”的结论，以下结合法律依据详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版），用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，但未禁止劳动者主张因入职要求产生的合理费用。从权利义务对等原则看，公司要求办理健康证是为了满足用工需求，若因公司原因（如无正当理由辞退）导致你无法享受劳动权益，健康证费用作为入职前置支出，应由公司承担。若公司能证明辞退合法（如你不符合录用条件），但健康证是公司强制要求办理的，该费用仍属于为公司用工产生的成本，公司仍需支付合理部分；若费用超出合理范围，超出部分法院可能不予支持。综上，你有权主张公司承担健康证办理的合理费用。

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