上班老板不发工资，劳动者可通过多种途径维权。具体处理方式如下：
若与老板存在劳动关系且被无故拖欠工资，可先协商；协商不成，向当地劳动监察部门投诉；投诉无果，申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），可向法院起诉。
若老板不具备用工主体资格（如个体包工头），可将发包组织和老板列为共同当事人，申请劳动仲裁。
若有工资欠条等明确债权债务关系，可直接向法院提起民事诉讼，要求支付工资。
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处理上班老板不发工资的问题，需注意以下特殊情况：
1. 老板无用工主体资格（如个体包工头）：劳动者不能直接申请劳动仲裁，需将发包组织和包工头列为共同当事人，维权对象和程序相对复杂。
2. 老板因经营困难暂未支付工资：若老板出具工资欠条并承诺支付时间，可协商延期或直接起诉。
3. 与老板为劳务关系（如兼职、退休返聘）：无法通过劳动监察、仲裁维权，需直接向法院起诉主张劳务报酬。
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上班老板不发工资的行为受法律约束，劳动者权益受保障：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
老板作为用人单位或用工主体，未按规定支付工资即违法，劳动者有权依法维权。
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上班老板不发工资可能存在法律风险，举例说明如下：
1. 诉讼时效风险：超过一年申请劳动仲裁，老板可主张时效抗辩。
2. 证据链风险：无书面证据（如工资条、劳动合同），老板可能否认劳动关系，维权困难。

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