关于违法解除劳动合同的仲裁事实和理由，首先需要明确公司解除行为的违法性及具体争议焦点。以下为您分情况说明：
公司违法解除劳动合同的仲裁事实和理由需围绕“解除行为无合法依据”展开。
1. 若公司无任何书面理由或口头理由解除劳动合同：需说明劳动合同的存续状态、公司单方解除的时间及方式，重点指出公司未提供《劳动合同法》规定的合法解除情形（如严重违纪、不胜任工作等）。
2. 若公司以“严重违纪”为由解除但无证据：需列举公司主张的“违纪行为”，并说明该行为未达到《劳动合同法》第三十九条规定的“严重”标准，或公司未提供书面规章制度、员工签字确认的违纪证据。
3. 若公司以“不胜任工作”为由解除但未履行法定程序：需说明公司未进行培训或调岗，直接解除劳动合同，违反《劳动合同法》第四十条关于不胜任工作解除的前置程序要求。
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针对违法解除劳动合同仲裁的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
在违法解除劳动合同的仲裁中，若公司无合法理由（如未举证证明员工严重违纪、不胜任工作且未履行调岗培训程序等）单方解除劳动合同，即属于“违反本法规定解除”的情形。员工据此主张公司违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金，符合该法条的适用条件。仲裁机构将依据此条款审查公司解除行为的合法性，并支持员工的合法诉求。
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违法解除劳动合同的仲裁过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链不完整风险：若缺乏公司单方解除的书面证据（如解除通知书），或无法证明公司解除无合法依据，可能导致仲裁请求被驳回。例如，员工仅口头主张公司违法解除，但未提供任何书面或电子证据，仲裁机构可能因证据不足不支持其诉求。
2. 诉求不当风险：若错误选择继续履行劳动合同（如岗位已被撤销、公司明确拒绝履行），可能导致仲裁请求无法实现。例如，公司已关闭相关业务线，员工仍主张继续履行劳动合同，仲裁机构可能无法支持该诉求。
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在违法解除劳动合同的仲裁过程中，以下常见错误操作可能影响案件结果：
1. 忽视证据收集的及时性：未在解除后及时收集劳动合同、解除通知等关键证据，导致证据丢失或无法证明违法解除事实。例如，未保存公司发送的解除短信，后续无法提供书面解除依据。
2. 未在仲裁时效内申请：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效申请，仲裁机构可能不予受理。例如，公司解除劳动合同后，员工时隔15个月才申请仲裁，可能因时效问题被驳回。
3. 事实和理由表述模糊：在仲裁申请中未明确公司解除的具体违法之处，或未结合法律条款说明诉求依据。例如，仅表述“公司违法解除”，未说明公司未履行法定程序或无合法理由。
若您担心存在上述错误操作，或需要进一步指导如何避免这些问题，欢迎向专业律师咨询。

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