针对“公司应继续为生病员工缴纳社保”的直接回复，可依据《社会保险法》的明确规定进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第二十三条：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。” 员工生病期间，只要与公司存在合法劳动合同关系，即属于“职工”范畴，公司的社保缴纳义务不受员工生病状态影响。例如，员工因普通感冒休病假，公司仍需按月足额缴纳医保，若公司以“员工生病自己负责”为由停缴，即违反该法条规定，员工有权要求公司补缴并协助享受医疗报销。
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员工在应对“生病自己负责”问题时，易出现以下错误操作，可能导致权益受损。
1. 忽视社保缴纳核查：未及时确认公司是否停缴社保，导致社保断缴后无法享受医疗报销，后续补缴也可能影响待遇生效时间；
2. 放弃留存关键证据：随意丢弃病假条、医疗发票等材料，若后续与公司产生纠纷，因缺乏直接证据难以证明权益被侵害；
3. 直接签署“自愿放弃社保”协议：部分公司可能诱导员工签署此类协议，员工若签字，后续维权时可能因“自愿”表述增加举证难度，且该协议因违反法律强制性规定通常无效，但仍会延长维权流程。
若已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，分析具体情况并制定补救方案。
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员工生病并非完全由自己负责，公司需依法履行社保缴纳义务并协助享受待遇。
公司应继续为生病员工缴纳社保，并协助员工享受相应的社保待遇。
1. 若员工处于劳动合同存续期间生病：公司需按国家规定与员工共同缴纳基本医疗保险费，不得因员工生病擅自停缴社保；
2. 若员工已按规定缴纳社保：公司应协助员工准备医疗费用发票、病假条等材料，向社保经办机构申请医疗报销待遇；
3. 若员工因工作原因生病（如职业病）：公司需配合员工向社保部门申请工伤认定，承担工伤待遇中应由公司支付的部分。
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员工生病的责任认定并非一概而论，存在以下特殊情况会影响处理结果，需结合实际判断。
1. 员工处于试用期：试用期员工与正式员工享有同等社保权益，公司仍需缴纳医保，若公司以“试用期未转正”为由要求员工自己负责，违反《社会保险法》，员工可依法维权；
2. 员工属于非全日制用工：非全日制员工的医保可由个人缴纳，但公司需按规定为其缴纳工伤保险，若员工因工作原因生病（如外卖员送餐时摔伤），仍可申请工伤认定，公司不能以“非全日制”为由完全免责；
3. 员工因自身故意行为致病：如员工因醉酒、自残导致生病，公司无需承担社保外的额外责任，且相关医疗费用医保不予报销，需员工自行承担。

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