57岁未签劳动合同，处理时需注意以下特殊情形，这些情形会影响赔偿结果：
1. 已享受养老保险待遇：若57岁员工已办理退休并享受养老保险待遇，双方形成劳务关系而非劳动关系。劳务关系下法律不强制签书面合同，因此无法主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，需按双方约定的劳务合同内容解决纠纷。
2. 单位已书面通知但员工拒签：若单位能证明在法定期限内（用工起一个月内）书面通知员工签合同，而员工无正当理由拒绝，单位可书面终止劳动关系，无需支付双倍工资赔偿，但需支付实际工作报酬，此时员工的赔偿主张可能不被支持。
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57岁未签劳动合同维权时，要避免以下常见错误行为：
1. 拖延维权：部分劳动者认为没签合同问题不大，拖延维权导致超过一年仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时效可能无法获支持。
2. 证据保存不当：不重视收集证据，随意丢弃工资条、删除工作沟通记录等，导致无法证明劳动关系及未签合同事实，维权失败。
3. 盲目冲突：协商不成时采取吵闹、罢工等过激行为，不仅解决不了问题，还可能因违反规章制度被辞退，进一步损害权益。
若已出现上述错误或担心维权方式不当，建议尽快联系我们，我们会帮你分析情况、调整策略，确保合法权益最大化。
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57岁未签劳动合同的赔偿问题，通常可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。以下分情况说明：
1. 未达法定退休年龄且工作超一个月未满一年：员工可要求用人单位支付自用工满一个月的次日至补订合同前一日（或满一年前一日）的双倍工资差额。
2. 工作满一年未签合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工一般不能再主张之前的双倍工资差额，但可要求立即补订书面无固定期限合同。
3. 已享受养老保险待遇（已退休）：双方形成劳务关系而非劳动关系，未签书面合同无法主张双倍工资赔偿。
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针对57岁未签劳动合同能否主张赔偿，结合法律依据分析如下：
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
判断57岁是否为劳动法意义上的劳动者：一般男性60周岁、女性50周岁（女干部55周岁）为法定退休年龄，57岁若未达退休年龄且未享受养老保险待遇，则属于劳动者。此时，若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，57岁劳动者有权要求支付每月二倍工资，最长不超过十一个月；满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位不补签，劳动者可要求支付应订立无固定期限合同之日起的二倍工资。
适用结论：57岁未达法定退休年龄且未享受养老保险待遇的劳动者，在符合上述用工时间条件下，可依法主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。

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