关于公司少缴社保能否要求补缴的问题，答案是肯定的，您有权要求公司补缴。以下将根据不同情况详细说明：
1. 若存在劳动关系且公司未按时足额缴纳社保：您可以要求公司补缴。
2. 若您已离职但在任职期间公司存在少缴社保的情况：仍有权要求公司补缴在职期间的社保。
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在处理公司少缴社保要求补缴的过程中，可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理：
1. 公司已注销或破产。如果在您要求公司补缴少缴社保时，公司已经注销或破产，那么补缴社保的责任主体可能难以确定，社保补缴请求可能无法得到实际执行，您的社保权益将面临无法挽回的损失。
2. 地方社保政策有特殊规定。不同地区的社保政策可能存在差异，例如某些地区对于社保补缴的年限、流程或所需材料有特殊规定，如果您不了解当地的特殊政策，可能会导致在投诉或维权过程中遇到阻碍，影响补缴的顺利进行。
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您询问公司少缴社保能否要求补缴，这一诉求有明确的法律依据支持。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您与公司存在劳动关系，公司作为用人单位，依法负有为您按时足额缴纳社会保险费的义务。公司少缴社保的行为违反了上述法律规定，社会保险费征收机构有权责令公司限期补缴。因此，根据该法律规定，您要求公司补缴少缴社保的请求是符合法律规定的，能够得到法律支持。
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公司少缴社保的行为，可能会给您带来以下法律风险：
1. 社保待遇受损风险。如果公司长期少缴养老保险，可能会导致您退休后的养老金数额降低；若少缴医疗保险，可能会影响您医疗费用的报销比例和额度，例如在您生病住院时，由于医保缴费基数低，可报销的金额减少，个人承担的医疗费用增加。

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