第一次合同签了三年，签订第二次劳动合同时，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位或因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，拒绝签订无固定期限劳动合同。若劳动者在第一次合同履行期间，出现严重违反规章制度、严重失职致重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可能以此为由拒绝签订无固定期限劳动合同。
2. 用人单位或忽视劳动者意愿，直接签订固定期限劳动合同。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件且未提出固定期限要求，用人单位单方面签订固定期限劳动合同，可能违反法律规定，使劳动者面临无法签订无固定期限劳动合同的风险。
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第一次合同签了三年，确定第二次劳动合同期限时，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1. 劳动者自愿提出订立固定期限劳动合同。若签订第二次劳动合同时，劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，即使符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位也可与其订立固定期限劳动合同，期限以双方协商为准。
2. 劳动者存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形。若劳动者在第一次合同履行期间，出现患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及单位另行安排工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可能不与劳动者订立无固定期限劳动合同，具体期限需双方协商确定。
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第一次合同签了三年，签订第二次劳动合同时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视自身权利盲目签订：部分劳动者因不了解《劳动合同法》相关规定，用人单位提出什么期限就签什么期限，忽视了自己有权在符合条件时要求订立无固定期限劳动合同，可能导致长期权益受损。
2. 未核实用人单位资质和信誉：有些劳动者签订第二次劳动合同时，未核实用人单位资质、信誉等，盲目签订合同。若用人单位存在经营问题或不良用工记录，可能给劳动者带来潜在风险。
3. 签订合同前未仔细阅读条款：部分劳动者签订第二次劳动合同时不仔细阅读条款，尤其是合同期限、工作内容、劳动报酬等重要条款，导致签订后发现不利内容，反悔较困难。
若您在签订第二次劳动合同时遇到上述错误操作相关问题，可咨询我为您提供解答，以维护自身合法权益。
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第一次合同签了三年，第二次劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，具体方式如下：
- 双方协商一致，可签订固定期限劳动合同，具体年限如一年、两年、三年等，以双方真实意愿为准。
- 若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
- 若协商时劳动者未提出订立固定期限劳动合同，且符合法定条件，应当订立无固定期限劳动合同。

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