工作15年以上的代课老师辞职时，易因操作不当影响补偿权益，以下为常见错误行为：1.未留存劳动关系证据：仅口头主张15年工作经历，未保存工资条、工作记录等，导致仲裁时无法证明工龄，丧失补偿资格。2.因个人原因主动辞职后再主张补偿：若因“个人家庭原因”辞职，事后以学校违法为由要求补偿，仲裁机构通常不予支持。3.超过仲裁时效申请：辞职后未在1年内申请劳动仲裁，即使学校存在过错，也可能因时效届满无法获得补偿。若已出现上述错误，或对补偿主张有疑问，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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关于工作15年以上的代课老师辞职能获得的补偿，需结合劳动关系性质和辞职原因判断。以下为不同情况的具体分析：1.若代课老师与学校签订了正式劳动合同，且因学校未依法缴纳社保、拖欠工资等“被迫辞职”，可获得经济补偿。2.若代课老师与学校仅存在事实劳动关系（无书面合同），但能证明15年连续工作，且因学校过错辞职，也可主张经济补偿。3.若代课老师因个人原因主动辞职，且学校无违法情形，通常无法获得经济补偿。
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针对工作15年以上代课老师辞职的补偿问题，《劳动合同法》相关条款提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作15年则应支付15个月工资（月工资为辞职前12个月平均工资）。若代课老师与学校存在事实劳动关系（如持有工资记录、工作证等），依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可认定劳动关系，进而适用上述经济补偿条款。因此，若代课老师因学校过错辞职，有权按15年工龄主张经济补偿。
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工作15年以上的代课老师辞职时，可能面临以下法律风险，需提前防范：1.工龄认定不足风险：若代课老师无法提供连续15年工作的证据（如部分年份工资记录缺失），仲裁机构可能只认定有证据的年限，导致经济补偿减少。例如：某代课老师有10年工资条，5年无记录，仲裁仅按10年计算补偿，少拿5个月工资。2.诉讼时效过期风险：辞职后超过1年才申请仲裁，即使学校存在未缴社保等过错，也会因时效已过被驳回。例如：代课老师2022年1月辞职，2023年3月才申请仲裁，仲裁委以超过时效为由不予受理。

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