暑假工离职当天能否结清工资，主要看双方约定和法律规定。一般而言，离职当天可要求结清工资。若双方明确约定离职时结清工资，单位应当天一次性支付。若属于非全日制用工，根据相关规定，劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日，所以离职当天结清工资符合法律要求。若未明确约定支付时间，但暑假工已提供劳动，离职时单位也应结清工资。
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暑假工离职当天结清工资可能面临法律风险，以下举例说明：1、证据链风险：若缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，主张可能不被支持。比如小明在餐厅打工，离职时老板拒付工资，他因无书面协议及工资、考勤记录，向劳动监察部门投诉时因证据不足维权困难。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。例如小李在服装店打工被拖欠工资，未及时维权，一年后仲裁追讨可能超过时效，无法通过仲裁维权。
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针对暑假工离职当天能否结清工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条分析：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”暑假工多为短期用工，常被认定为非全日制用工。按此规定，非全日制用工工资支付周期最长不超过十五日，暑假工离职已超最长结算周期，因此离职当天结清工资符合法律规定。
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暑假工离职当天结清工资存在特殊情况或例外情形，影响处理结果：1、用人单位特殊情况无法当天结清：若单位因资金周转困难等特殊情况无法当天结清，应与暑假工协商确定支付时间，并签订书面协议明确后续支付时间和方式。若单位未按协议支付，暑假工仍可通过法律途径维权。2、双方协商一致延后支付：若暑假工与用人单位在签订合同或离职前协商一致，约定离职后一定期限内支付工资且不违反法律规定，离职当天可能无法结清工资，需按约定时间支付。但需注意，若暑假工属于非全日制用工，支付周期不得违反最长不超过十五日的规定。

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