您在学校后勤工作10多年未被缴纳社保并面临辞退，您要求补缴社保和经济补偿的主张是有明确法律依据的。主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条和第四十六条。其中第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您在学校后勤工作10多年，学校作为用人单位，未依法为您缴纳社会保险费，这本身就是违法行为。即使是学校主动辞退您，只要您能证明学校未缴纳社保的事实，您依然有权依据上述法律规定，要求学校为您补缴社保。同时，如果您因学校未缴纳社保而被迫解除劳动合同，或者学校无合法理由辞退您，您都有权获得相应的经济补偿。经济补偿按您在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
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在学校后勤工作10多年未买社保且面临辞退时，一些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意避免。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您一直未主张权利，超过时效可能导致仲裁请求不被支持。例如，您知道学校未给您缴纳社保多年，但一直未提出异议或维权，直到被辞退时才想起，若距离您知道权利被侵害之日已超过一年，就可能面临时效风险。2.轻易签署放弃权利的文件：学校可能会在辞退时要求您签署一些文件，如“自愿放弃社保补缴”或“双方无任何劳动争议”等协议。如果您在不清楚自身权利的情况下签署了此类文件，可能会导致后续无法再主张补缴社保和经济补偿。3.证据收集不全或丢失：如果您没有妥善保管好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的关键证据，在维权时可能会因无法充分证明事实而陷入被动。比如，您无法提供工资流水证明自己的工资标准，就可能影响经济补偿金额的计算。为了避免这些错误操作对您的权益造成损害，建议您在采取行动前进一步向专业律师咨询，获取详细的指导。
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在学校后勤工作10多年未买社保且被辞退的情况中，存在一些特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.劳动者自愿放弃社保的情况：如果学校能提供证据证明是您当初自愿放弃缴纳社保（如您签署过自愿放弃社保的书面声明），虽然根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能通过双方约定免除，但在实际仲裁或诉讼中，您的维权主张可能会受到一定影响，学校可能以此作为抗辩理由，仲裁委或法院会对该声明的效力以及双方的真实意思表示进行审查，从而可能影响最终的处理结果。2.学校已提供其他形式社保补偿的情况：若学校主张已将社保费用以现金形式随工资发放给您作为补偿，并能提供相关证据（如工资条中明确列出“社保补贴”项目且您已签字确认），这种情况下，您再要求学校补缴社保，学校可能会要求您返还已领取的社保补贴，这会增加您维权的成本和复杂性，也可能影响补缴社保的具体操作和金额。3.学校属于事业单位等特殊性质用人单位：如果您所在的学校是事业单位，且您的身份属于编制外用工或劳务派遣人员，可能在社保缴纳的责任主体、争议处理程序等方面与普通企业有所不同，这会影响您维权的对象和途径选择。例如，如果您是劳务派遣，社保缴纳的责任主体可能是劳务派遣单位而非学校。
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在学校后勤工作10多年未买社保且被辞退，您在维权过程中可能会面临一些法律风险，需要提前了解。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，假设学校从您入职第二年起就停止为您缴纳社保，您当时就知道了这个情况，但一直没有提出异议或通过法律途径维权，直到现在被辞退才想起来申请仲裁，此时距离您知道权利被侵害之日可能已经超过一年，仲裁机构可能会以超过时效为由驳回您的仲裁请求，导致您无法通过仲裁获得社保补缴和经济补偿。2.证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资条等直接证据，可能无法充分证明与学校存在劳动关系以及学校未缴纳社保的事实。例如，您在学校后勤工作多年，一直没有签订书面劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，一旦学校否认与您存在劳动关系，您可能会因证据不足而无法成功维权，进而影响您获得经济补偿和社保补缴的权利。

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