若书面通知公司被迫离职但对方不予接受，可能面临以下法律风险：
1. 未合法履行通知义务引发违约：比如仅口头通知离职，未采用书面形式或未有效送达，公司有权主张其未履行通知义务并要求赔偿。
2. 缺乏公司违法证据导致离职无效：例如以公司拖欠工资为由被迫离职，却未能提供工资流水、聊天记录等证据，可能被认定为无合法解除理由，进而影响经济补偿的主张。
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根据《劳动合同法》的相关规定，书面通知公司被迫离职后对方不接受的处理方式有明确的法律依据：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权解除劳动合同。只要公司存在上述违法行为，劳动者书面通知后即可解除合同，无需公司同意。
同时，按照《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。即便公司拒绝接收通知，劳动者也可通过邮寄、电子邮件等方式完成送达，视为已履行通知义务。若公司无正当理由拒绝接收，劳动者保留好相关送达证据，即可作为后续维权的依据。

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