工作十来天辞职是有工资的。具体分析如下：若劳动者实际提供了劳动，用人单位须按实际工作天数支付工资，不得无故克扣或拖欠。若约定了工资标准（不低于当地最低工资标准），按约定标准结合实际天数计算，例如月工资3000元、工作10天，按 21.75天计薪，工资约为3000÷ 21.75×10≈ 1379.31元。若未约定工资标准，按集体合同执行；无集体合同则同工同酬，参照同岗位标准支付。
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工作十来天辞职，工资结算可能受特殊情况影响，具体如下： 1、双方劳动合同另有合法约定：若合同明确约定工作不满一定天数辞职不支付工资，且约定不违反法律强制性规定，劳动者可能无法获得工资（因约定对双方有约束力）。 2、劳动者造成经济损失：若工作期间因自身过错给单位造成损失，单位可按合同要求赔偿，赔偿金额从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，影响实际到手金额。 3、用人单位濒临破产或解散：若辞职时单位正处于破产或解散清算阶段，可能无法及时支付工资，劳动者可向清算组申请将工资列入优先清偿范围，但支付可能延迟或存在不确定性。
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工作十来天辞职是否有工资，法律有明确依据。结合相关法规分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。工作十来天辞职属于依法解除劳动关系，劳动者实际提供了劳动，单位应按上述规定在解除时一次性付清工资，不得克扣或拖欠，因此劳动者有权获得相应工资。
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工作十来天辞职时，要避免影响工资结算的错误操作，常见错误如下： 1、未提前通知即离职：部分劳动者认为工作时间短可随时离职，未提前通知单位，可能被单位以影响工作安排为由拒付或克扣工资。 2、未办理工作交接：辞职后未按要求完成工作交接即离开，单位可能以此拖延或拒付工资（因工作交接是劳动者义务）。 3、轻易签署放弃工资协议：个别单位要求签署放弃工资协议才同意辞职，劳动者因急于离职轻易签署，会丧失后续法律主张工资的权利。若不慎出现上述情况，建议及时纠正并补救，必要时可咨询我，我会为您提供专业解答。

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