关于哺乳期职工辞退赔偿的计算，需依据法律规定明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十二条，女职工哺乳期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这表明哺乳期职工受法律特殊保护，单位不能以非过失性辞退或经济性裁员为由辞退。若单位违法辞退，即违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。只要单位无合法理由（如职工严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形）辞退哺乳期职工，就适用第八十七条，按经济补偿标准二倍赔偿。
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您询问的哺乳期职工辞退赔偿计算，通常违法辞退需支付赔偿金。若单位无合法理由辞退哺乳期职工，赔偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍支付，年限最高十二年，赔偿金以此为基础翻倍。但如职工严重违反规章制度，单位辞退无需赔偿。
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哺乳期职工辞退赔偿计算，可能受特殊情形影响：
1、职工严重违反规章制度：若哺乳期职工严重违反单位规章制度，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需赔偿，但需提供充分证据证明违纪行为严重及制度合法公示，否则可能被认定违法辞退。
2、双方协商一致解除：职工与单位协商解除，赔偿金额可协商确定，不一定按法定标准，但职工需注意保护权益，避免签署不公平协议。
3、职工主动提出解除：哺乳期职工主动辞职且无单位胁迫、欺诈，单位无需赔偿，职工需确认是真实意愿。
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哺乳期职工辞退赔偿问题存在以下法律风险：
1、单位需支付赔偿金风险：若单位无合法理由辞退哺乳期职工，违反《劳动合同法》，职工可申请劳动仲裁要求赔偿。例如某公司因业务调整辞退哺乳期女职工张某，仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金。
2、职工维权证据不足风险：职工被辞退后若无法提供哺乳期证明及辞退事实的充分证据，可能维权失败。比如哺乳期职工李某被辞退，因无法提供有效哺乳期证明和辞退通知，仲裁委因证据不足未支持其赔偿请求。

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