在工厂上班，旷工一天扣多少钱的法律风险点主要在于：
1. 工厂超额扣薪。例如员工日薪200元，工厂却扣除500元，且规章制度无合法依据，此时员工工资可能被违法扣除，权益受损。
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处理工厂旷工扣薪问题时，以下特殊情况需注意：
1. 员工有正当理由旷工：如突发疾病就医、直系亲属重大事故等，且能提供医院证明、事故证明等，工厂不能简单按常规扣款，可能需免除或减轻处罚，甚至不扣。
2. 工厂规章制度不合法或未公示：若规章制度未经民主程序制定、违反最低工资等强制性规定，或未向员工公示，即不具法律效力，工厂据此扣款无合法基础。
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工厂旷工扣薪的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）：
第四条规定“用人单位应依法建立完善规章制度，保障劳动者权利义务”。工厂与员工存在劳动关系，规章制度是处理旷工的重要依据，但需符合：民主程序制定、内容合法、向员工公示。若工厂制度明确扣薪标准且合法，可执行；否则扣款无效，员工有权拒不合理扣款。
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处理工厂旷工扣薪问题，需避免以下错误操作：
1. 不核实制度合法性即默认扣款：员工发现扣薪后未核实制度是否合法，可能导致权益受损，因为制度不合法则扣款无效。
2. 拒沟通直接否认旷工：员工旷工后直接拒绝承认或拒签通知，易激化矛盾，不利于问题解决。
3. 无证据申请仲裁：未保留劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，仲裁可能因证据不足败诉。
若采取上述操作，问题难解决。建议及时向我咨询，我会为您解答，避免不当行为影响权益。

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