关于不做离职体检的法律依据及适用分析如下：
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“用人单位应当为从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。”该条款适用于化工、建筑、制造等存在职业病危害岗位的劳动者。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条虽未直接要求离职体检，但合同有约定的情况下，员工未履行将构成违约。
综上，若员工未完成离职体检，用人单位有权依据合同或制度延迟办理离职手续，甚至追究违约责任。尤其职业病岗位未体检，可能影响员工后续主张职业病相关权益。
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影响离职体检处理的特殊情况主要有：
1. 岗位性质：普通文职岗位职业病风险低，不做离职体检影响较小；化工、建筑等高风险岗位未体检，可能导致后续职业病认定困难。
2. 合同或制度约定：若合同明确要求离职体检，员工未履行可能构成违约，影响离职手续办理及工资结算。
3. 新单位入职需求：若新单位要求提供离职证明或体检记录，未完成离职体检可能导致入职受阻。
以上情况均可能显著影响员工的法律权利和实际操作空间。
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不做离职体检的法律风险点包括：
1. 工伤认定受阻：例如某化工企业员工从事有毒作业，未做离职体检即离职，后被诊断为职业病，但因缺乏离岗体检报告，难以认定为职业性工伤，影响赔偿。
2. 被追究违约责任：某公司与员工劳动合同明确约定“离职前必须完成职业健康检查”，员工未履行，公司据此扣除部分工资或拒绝出具离职证明，员工维权困难。
上述风险表明，不做离职体检可能在关键时刻影响员工合法权益。
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不做离职体检时，常见错误操作行为如下：
1. 忽视岗位职业病风险：部分劳动者未意识到岗位存在职业病危害，盲目跳过离职体检，导致后续维权困难。
2. 未沟通即离职：一些员工未提前沟通或取得单位理解，直接离职，可能被单位追究违约责任。
3. 未保留证据：离职过程中未保留体检通知、沟通记录等重要证据，发生争议时难以举证。
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