工厂内工作被车撞伤的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位已注销或破产：若劳动者在工厂内被撞伤后，工伤赔偿未获赔，而原单位已注销或破产，赔偿处理会遇阻碍。此时单位主体资格消失，劳动者需向出资人、开办单位或主管部门主张权利，但维权难度加大，获赔可能性降低。
2. 劳动者自愿放弃工伤赔偿：若劳动者因不懂法或受用人单位诱导、胁迫，自愿签署放弃工伤赔偿协议，会影响赔偿处理。一般该协议因排除劳动者主要权利可能无效，但劳动者需举证证明签署时受欺诈、胁迫，否则难获应得赔偿。
3. 劳动者对事故发生存在重大过错：工伤赔偿适用无过错责任原则，但如劳动者因醉酒、吸毒、故意犯罪等重大过错导致在工厂内被撞伤，依据《工伤保险条例》可能不被认定为工伤，从而无法获赔，直接影响赔偿结果。
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工厂内工作被车撞伤的赔偿，需先明确是否属工伤及单位是否支付赔偿。若属工伤且单位未支付，可通过法律途径维权；若已支付，按标准领取即可。
1. 已认定工伤且单位拒付赔偿：依据《工伤保险条例》及相关法律，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉，要求用人单位支付医疗费用、伤残补助金等工伤待遇。
2. 尚未进行工伤认定：应先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后才能进一步主张赔偿。
3. 单位已缴工伤保险：大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，单位仅承担部分；若未缴工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。
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工厂内工作被车撞伤后，赔偿处理可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤赔偿诉讼时效为1年，自工伤认定之日起算。例如，劳动者被撞伤后及时申请并被认定为工伤，但1年内未向单位主张赔偿，也未申请劳动仲裁或起诉，1年后再追讨可能因时效过期无法获支持。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗费用证明可能导致无法获赔。比如，劳动者被撞伤后未及时申请工伤认定，用人单位否认工伤事实，而劳动者无法提供工伤认定书及医疗费用发票，难以证明工伤医疗支出，进而难获赔偿。
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工厂内工作被车撞伤后单位不支付工伤赔偿时，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条维护权益。该条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 工厂内被撞伤属工伤，单位拒付赔偿即属劳动争议。若双方就工伤赔偿无法协商一致或达成协议后单位不履行，符合上述法条中“不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行”的情形，劳动者有权按协商、调解、仲裁、诉讼的程序追讨应得赔偿。
适用结论：工厂内工作被车撞伤后，若单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，通过协商、调解、仲裁、诉讼的途径维护权益，要求单位支付相应工伤赔偿费用。

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