强行离职若违约，则需赔偿。依据《劳动合同法》，若违反服务期约定，应支付违约金或承担赔偿。未及时赔偿，单位可扣工资抵偿。
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强行离职处理方式：1. 若已决定离职，应与单位沟通协商，尽量达成一致，避免纠纷。2. 协商无果时，可寻求第三方调解机构帮助，如工会或劳动调解委员会。3. 若调解仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4. 如仲裁结果不满，还可通过司法途径，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先应尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。

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