临时工不领工资报警的法律依据主要源于劳动法律法规的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工虽未签订正式劳动合同，但只要与用人单位存在事实劳动关系，其获得劳动报酬的权利受法律保护。报警虽能引起警方关注，但工资纠纷本质上属于劳动争议，劳动监察部门和劳动仲裁机构是处理此类纠纷的法定主体。警方介入通常是协助调解或引导至正确的维权渠道，最终解决仍需依据劳动法律法规，通过劳动监察投诉或仲裁程序来确认劳动关系、主张工资支付。
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临时工不领工资选择报警时，处理方式需结合具体情况判断。
临时工不领工资可以报警，但建议优先通过劳动监察部门或劳动仲裁解决。
1. 若存在明确的工资拖欠事实且双方无争议：警方可能会协助联系用人单位进行调解，督促其尽快支付工资，但通常不会直接作出处理决定。
2. 若用人单位否认劳动关系或工资约定：警方可能会告知临时工该纠纷属于劳动争议，建议通过劳动监察部门或劳动仲裁机构处理。
3. 若存在用人单位暴力威胁或恶意欠薪涉嫌犯罪的情况：警方会依法立案调查，追究相关人员的法律责任。
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在处理临时工不领工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 用人单位有正当理由暂缓支付工资：如用人单位因经营困难，经与临时工协商一致暂缓支付工资，并签订了书面协议，这种情况下，临时工直接报警或投诉可能无法得到支持，需按照协议约定处理。若用人单位未按协议履行，临时工仍可通过法律途径维权。
2. 临时工与用人单位属于劳务关系而非劳动关系：若临时工提供的是一次性、临时性的劳务，双方属于劳务关系而非劳动关系，此时工资纠纷不属于劳动争议，不能通过劳动监察或仲裁解决，需直接向法院提起民事诉讼。例如，某临时工为个体工商户搬运货物，双方约定完成工作后支付报酬，这种情况属于劳务关系，发生报酬纠纷时应向法院起诉。
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临时工不领工资可能面临一些法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。
1. 证据链风险：若临时工缺乏证明劳动关系的证据，可能导致维权困难。例如，某临时工仅通过口头约定为用人单位工作，未签订任何协议，工作期间也未保留工作记录，用人单位否认与其存在劳动关系，劳动监察部门因证据不足无法介入，临时工无法顺利拿到工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能丧失胜诉权。例如，某临时工2022年1月被拖欠工资，直到2023年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，除非能证明存在时效中断或中止的情形，否则仲裁机构可能会驳回其申请。

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