景区干活不给工资时，以下错误操作可能影响维权：
1. 不保留证据：若未收集劳动合同、考勤记录等证据，可能无法证明与景区的劳动关系，导致投诉或仲裁失败；
2. 直接与景区发生冲突：采用争吵、闹事等方式可能激化矛盾，甚至违反治安管理规定，影响自身权益；
3. 超过时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。
建议您及时咨询律师，避免因错误操作导致维权困难。
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景区干活不给工资的投诉依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 若景区作为用人单位未支付工资，劳动者可依据此条款申请支付令；同时，第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。因此，景区干活不给工资时，劳动者可通过劳动监察或仲裁主张权利，符合法律规定的应获得支持。
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针对景区干活不给工资的问题，最直接的投诉方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若存在与景区签订劳动合同的情况：可向景区所在地的劳动监察大队提交投诉，要求景区支付拖欠的工资；
2. 若未签订劳动合同但能证明事实劳动关系：需收集工作记录、考勤表、同事证言等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 若景区拒绝配合处理：可向当地法院提起诉讼，追讨工资及赔偿金。
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景区干活不给工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 景区与劳动者属于劳务关系而非劳动关系：若双方签订的是劳务合同，劳动者需通过民事诉讼追讨报酬，而非劳动仲裁；
2. 景区因经营困难申请破产：若景区进入破产程序，劳动者工资需作为破产债权申报，可能无法全额获得支付；
3. 劳动者属于兼职或临时用工：若未签订书面协议，需证明劳务关系及报酬标准，维权难度增加。

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