公司拖欠工资后您自离想拿回工资，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司否认劳动关系：若您未签订劳动合同，且缺乏工作证、考勤记录等证据，公司可能否认与您存在劳动关系，此时您需要收集更多间接证据（如工作成果、客户沟通记录）来证明，会增加维权难度，甚至可能需要先确认劳动关系再主张工资。
2. 自离给公司造成重大损失：若公司能证明您自离导致其生产停滞、订单损失等实际损失，可能会要求您赔偿损失，此时公司可能会从拖欠的工资中扣除赔偿金额，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准，这会影响您最终能拿回的工资数额。
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您询问的公司拖欠工资后自离如何拿回工资的问题，核心是要先明确劳动关系和工资标准，再通过合法途径主张权利。
自离后仍有权拿回已工作期间的工资，需先收集证明劳动关系和工资数额的证据。

1. 若您有劳动合同、工资条或银行流水：可直接证明劳动关系和工资标准，是主张工资的核心依据。
2. 若您没有劳动合同：需通过工作证、考勤记录、同事证言等间接证据证明劳动关系，再结合其他证据（如聊天记录）证明工资数额。
3. 若公司以“自离造成损失”为由拒付：需看公司是否能提供您自离导致实际损失的证据，若无法提供，仍需支付工资。
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公司拖欠工资后您自离想拿回工资，需避免以下常见的错误操作：
1. 未收集证据直接维权：很多劳动者自离后直接去投诉或仲裁，但缺乏劳动合同、工资条等核心证据，导致无法证明劳动关系或工资数额，维权失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效是一年，若您自离后超过一年才主张权利，可能会丧失胜诉权，无法拿回工资。
3. 采取过激行为维权：如围堵公司、威胁负责人等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，得不偿失。

若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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公司拖欠工资后您自离想拿回工资，可能会面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年1月自离，公司拖欠2022年12月的工资，若您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，无法拿回工资。
2. 证据链风险：若您没有劳动合同，且无法提供工作证、考勤记录等间接证据，可能无法证明与公司存在劳动关系。例如，您仅能提供与同事的聊天记录，但同事未出庭作证，公司又否认劳动关系，您的主张可能不被支持。

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