职工医保单位是否必须缴费？根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的社会保险包含职工医疗保险。因此，只要职工与单位存在劳动关系且用工满三十日，单位就必须为职工办理职工医保在内的社保登记并缴费。即便职工与单位协商一致不缴或职工自愿放弃，也不能违反法律规定，所以单位必须缴费。
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职工医保缴费时，以下错误操作可能损害自身权益：
1. 轻信单位不缴承诺：部分单位以补贴等名义劝职工不缴医保，职工若轻信，将无法享受医保待遇，后续维权也会受阻。
2. 未及时主张权利：社保缴费争议有诉讼时效，职工应在知道单位未缴后，及时通过投诉、仲裁等方式维权，否则可能因超时效失去法律支持。
3. 缺乏证据意识：不保留劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资的证据，争议时难以证明事实，维权将困难重重。若你有类似疑问或不确定行为是否正确，欢迎咨询我为你解答。
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职工医保单位必须缴费，具体情况如下：
1. 劳动关系存续且用工满30日：依据《中华人民共和国社会保险法》，单位需自用工30日内为职工办理社保登记（含职工医保），必须缴费。
2. 双方协商一致不缴：即便有此约定，该协议也无效，因单位缴纳社保是法定义务，不可协商免除，仍需缴费。
3. 职工自愿放弃：自愿放弃声明无法律效力，单位不能以此为由不缴，必须依法缴费。
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职工医保单位未依法缴费，职工面临的法律风险包括：
1. 无法享受医保待遇：如职工王某所在公司未缴医保，其突发疾病住院需自费，造成经济损失。
2. 维权困难：如职工李某未签书面合同、工资现金发放，单位未缴医保时，因证据不足，投诉、仲裁均难以顺利维权。

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