劳动仲裁证据准备需依具体情况，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据。有劳动合同的，提供原件或复印件；未签合同的，可用工资支付记录、银行流水、工作证、社保记录等证明事实劳动关系；加班费、违法解除争议，需考勤记录、解除通知、证人证言等；经济赔偿相关，提供工资条、转账记录、离职协议等；多事项争议（如欠薪、违法解除、社保），需对应材料。
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劳动仲裁准备证据时，常见错误有：
1.遗漏关键证据，如未提供劳动合同或工资支付记录，易致劳动关系难确认，影响仲裁结果；
2.提交不完整或篡改证据，如仅给部分银行流水、伪造加班记录，可能被仲裁机构不予采信甚至驳回请求；
3.忽视电子证据保存，如仅口头说加班，未保留邮件、聊天记录等原始载体，难以作为有效证据。若不确定材料是否合规，可咨询我为您解答，也欢迎进一步获取专业指导。
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劳动仲裁证据准备中，特殊情况包括：
1.用人单位拒不提供材料，如工资表、考勤记录等，劳动者可申请仲裁机构调取，但需提前说明理由并提供线索；
2.电子证据易被篡改或删除，如打卡记录、聊天记录，未及时保存或公证，仲裁机构可能不予采信；
3.劳动关系认定难，如无合同、工资记录不全，仲裁机构可能认定劳动关系不成立，影响所有仲裁请求合法性。
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劳动仲裁证据准备需依据法律条文。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人应提交书面仲裁申请及副本，仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求及依据、证据等。结合实操，劳动者需提供证明劳动关系的基础材料（如劳动合同、工资支付记录、社保记录等）；涉及加班费争议，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，提供加班通知、考勤记录、工作邮件等证明加班事实及时间。因此，准备材料时需围绕仲裁请求，提供完整、真实、合法的证据链，确保仲裁机构准确判断劳动关系及用人单位是否违法。

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