公司临时工工伤处理中，部分当事人因对流程不熟悉容易出现错误操作，以下是2点常见的错误行为及影响：
1. 超过工伤认定申请时效：部分临时工因忽视时效规定，在事故发生1年后才申请工伤认定，导致社保部门不予受理，直接丧失法定工伤赔偿的权利，只能通过民事侵权诉讼主张赔偿，难度大幅增加。
2. 未留存关键证据：部分临时工未及时收集劳动关系证明（如未保留工资转账记录）或医疗记录（如丢失病历），导致无法证明与公司存在劳动关系或工伤事实，最终工伤认定失败，无法获得赔偿。
若您已出现类似错误，或对工伤处理流程存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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公司临时工工伤处理过程中，存在2个典型的法律风险点，可能直接影响赔付结果，以下为您举例说明：
1. 劳动关系证明不足的风险：若临时工仅与公司口头约定工作内容，未签订书面合同，也未保留工资条、考勤记录等证据，社保部门可能因无法确认劳动关系而不予认定工伤。例如：某临时工在工地搬运材料时受伤，但无法提供任何证明与公司存在劳动关系的材料，最终工伤认定申请被驳回，无法获得工伤保险赔偿。
2. 未及时申请劳动能力鉴定的风险：部分临时工在工伤认定后，未在规定时间内申请劳动能力鉴定，导致无法确定伤残等级，进而无法主张一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如：某临时工因工导致手指骨折，工伤认定后未及时做鉴定，半年后伤情稳定再申请时，鉴定结果可能因恢复情况影响等级，导致赔偿金额减少。
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针对公司临时工工伤赔付的核心流程，《工伤保险条例》为其提供了明确的法律依据，具体适用分析如下：
根据《工伤保险条例》第十四条（2011年1月1日起施行），职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备/收尾工作受伤等7种情形，应当认定为工伤。临时工若与公司存在劳动关系（含事实劳动关系），即属于该条中的“职工”，需先提交工伤认定申请。
同时，《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若临时工无法提供书面劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等事实劳动关系证明也可作为依据。
综上，临时工只要能证明与公司存在劳动关系且符合工伤认定情形，即可按法定流程申请赔付；若公司未缴工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有赔偿费用由公司自行承担。
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公司临时工工伤赔付的处理结果，可能因2种特殊情况发生变化，以下为您详细说明：
1. 公司未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，若公司未为临时工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用（包括医疗费用、一次性伤残补助金等）均由公司自行承担，临时工无需向社保基金申请，直接向公司主张即可；若公司拒绝赔付，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 工伤涉及第三方责任：若临时工的工伤是由第三方（如外包单位、其他劳动者）造成的，临时工可同时向公司申请工伤赔偿，以及向第三方主张人身损害赔偿（但医疗费、误工费等实际支出费用不可重复获得）。例如：临时工在工作中被第三方车辆撞伤，既可以要求公司按工伤标准赔付，也可以要求肇事方按交通事故责任赔偿。

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