针对“农民工在工作途中发病，谁应该负责”的问题，责任承担需结合具体情形判定。农民工在工作途中发病的责任承担需根据发病时间、场所及与工作的关联性综合判断。1.若在工作时间和工作场所内突发疾病，且48小时内抢救无效死亡：属视同工伤情形，由工伤保险基金或未参保的用人单位承担工伤赔偿责任。2.若疾病与工作环境内容直接相关（如长期接触粉尘导致尘肺病）：可能认定为职业病，用人单位需承担工伤责任。3.若疾病为自身原有疾病且与工作无直接关联：通常由个人自行承担责任，但若用人单位未及时提供医疗救助，可能需承担相应过错责任。
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针对“农民工在工作途中发病，谁应该负责”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。1.用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为农民工缴纳工伤保险，即使发病被认定为工伤，赔偿责任需由用人单位全额承担，农民工可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付工伤待遇，此时用人单位可能因经济能力不足导致赔偿难以执行。2.农民工自身存在基础疾病：若农民工发病是自身原有基础疾病（如高血压、糖尿病）导致，且与工作无直接关联，用人单位通常无需承担责任，但需证明疾病发作与工作环境内容无关。例如，农民工因长期高血压在工作途中突发脑溢血，若用人单位能证明工作环境未加重病情，则无需承担责任。3.发病后48小时内未死亡：若农民工在工作途中发病，但未在48小时内抢救无效死亡，即使符合工作时间、工作场所条件，也无法认定为视同工伤，需结合疾病是否与工作相关（如职业病）判断责任，否则由个人自行承担。
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关于“农民工在工作途中发病，谁应该负责”的直接回复，可依据相关法律条文明确法律依据。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条第一款：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”若农民工在工作途中（工作时间、工作场所内）突发疾病并符合上述条件，应认定为视同工伤，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者患病依法享受社会保险待遇，若疾病为职业病（如《职业病分类和目录》中的尘肺病），则依据《工伤保险条例》第十四条第四项认定为工伤，用人单位需承担责任。综上，符合视同工伤或职业病情形的，用人单位或工伤保险基金负责；否则需结合具体情况判断。
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针对“农民工在工作途中发病，谁应该负责”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.拖延工伤认定申请：部分农民工因缺乏法律意识，未在发病后1年内申请工伤认定，导致超过诉讼时效，丧失工伤赔偿权利。例如，发病后未及时收集证据，半年后才想起申请，可能因时效问题被驳回。2.忽视证据收集：未保留发病时的工作证明（如考勤记录、同事证言）或医疗诊断证明，导致无法证明发病与工作途中的关联性，难以认定工伤。例如，仅口头告知用人单位发病情况，未留存书面记录，后续维权时缺乏关键证据。3.盲目接受用人单位私了：部分用人单位以低于法定标准的金额与农民工私了，农民工因急于解决问题盲目同意，导致后续无法获得足额赔偿。例如，用人单位仅支付少量医疗费便要求签署“免责协议”，农民工签字后无法再主张其他权益。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，寻求补救措施，避免权益进一步受损。

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