针对您遇到的合同到期公司未续签通知的问题，以下是可能存在的法律风险点：1.劳动关系认定风险：若您合同到期后继续工作，公司却否认延续劳动关系，您可能因缺乏连续工作证据（如无考勤、工资断档），无法证明事实劳动关系，导致无法主张未签合同的二倍工资或经济补偿。例如：公司停发工资后称您“自动离职”，您却无最近一个月的考勤记录，仲裁时可能因证据不足败诉。2.经济补偿损失风险：若公司不续签合同却未支付经济补偿，您超过1年仲裁时效后再主张，可能因时效经过无法获得支持。例如：合同2022年1月到期，公司未支付补偿，您2023年3月才申请仲裁，公司以时效抗辩，您的诉求可能被驳回。
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针对您咨询的合同到期公司未给续签通知的问题，以下是可能影响处理结果的特殊情况：1.公司提出续签但条件低于原合同：若公司曾口头或书面提出续签，但工资、岗位等条件低于原合同，您拒绝续签的，公司仍需支付经济补偿；若您未明确拒绝却继续工作，视为接受新条件，后续主张原条件可能不被支持。2.您因个人原因拒绝续签：若公司维持或提高原合同条件，您因自身原因（如找到更好工作）拒绝续签，公司无需支付经济补偿，此时“自动放弃”的说法虽不规范，但终止劳动关系合法。3.公司明确表示不续签但继续用工：若公司通知不续签却仍让您工作，视为双方延续劳动关系，您可主张未签书面合同的二倍工资，公司“自动放弃”的主张完全无效。
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针对您咨询的合同到期公司处理问题，我们总结了以下常见错误操作，需您注意规避：1.未保留工作证据：若您合同到期后仍在工作，却未留存考勤、工资记录等，公司可能否认劳动关系延续，导致您无法主张权益。2.直接离职放弃维权：部分劳动者因公司“自动放弃”的说法而直接离职，未要求经济补偿，错失合法权益；或未书面确认离职原因，被公司反称“主动辞职”。3.接受口头承诺：轻信公司“后续补签合同”的口头承诺，未书面固定约定，后续公司反悔时无证据支撑。若您已出现类似错误，建议尽快向专业律师咨询，及时弥补证据或调整维权策略。
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针对您的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为您分析法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形，但这并不意味着公司可直接认定您“自动放弃工作”。若您继续工作，依据劳动合同法的立法精神，用人单位未表示异议的，视为双方延续劳动关系；若公司不续签，需依据第四十六条第五项支付经济补偿（除非您拒绝续签且公司维持提高原条件）。您的情况中，公司未给续签通知直接算自动放弃，违反了劳动关系延续的推定规则或经济补偿义务，因此不合法。

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