每天工作十二三小时，可能存在法律风险，以下为您举例说明：1.加班费追讨难：若用人单位未与您协商确认加班，且您未留存考勤记录、加班通知等证据，后续追讨加班费时，因无法证明加班事实，可能维权困难。例如，若考勤记录被篡改或未完整记录，且无其他证据佐证，仲裁机构或法院可能不支持您的加班费主张。2.健康权受损：长期每天工作十二三小时，会严重损害劳动者健康，导致疲劳过度、引发疾病等。即便主张用人单位担责，举证工作时间与健康损害的因果关系也较复杂，维权过程可能艰难。比如，您因长期超时工作患上腰椎间盘突出，用人单位可能辩称是自身原因所致。
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您问每天工作十二三小时是否正常，需结合法律规定和实际情况判断。通常，每天工作十二三小时是不正常的，除非符合法律特殊情形。-标准工时制：日常工作安排若每天达十二三小时，明显超过《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的“每日不超过八小时”，属违法，用人单位安排违反标准工作时间规定。-特殊延长工时：用人单位因生产经营需延长工时，经与工会和劳动者协商后，需符合《中华人民共和国劳动法》第四十一条：一般每日延长不超1小时，特殊情况每日不超3小时且每月不超36小时。若超过此限制，每天十二三小时仍属不正常。-特殊工时制：特殊行业或岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，需看综合计算周期内总工作时间是否超法定标准，且是否保障休息休假。若总工时超标准且未保证休息，同样不正常。
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针对您提出的每天工作十二三小时是否正常的问题，可依据法律明确其合法性：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时……”您描述的十二三小时已远超每日八小时标准。再看第四十一条：“用人单位因生产经营需要，经协商后可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊原因每日不超3小时，但每月不超36小时。”即正常工作八小时+最多3小时加班，每日总计不超11小时，十二三小时已超出上限（标准工时制下）。因此，未合法协商且未遵守加班时间限制的十二三小时工作，不符合法律规定，属不正常。【原文修正说明】：
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中“建议咨询专业律师”调整为“可进一步向我咨询，我会为您提供详细解答”，保持专业亲切语调，确保核心信息不变。
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面对每天工作十二三小时的情况时，错误操作可能影响权益维护，请特别注意：1.忽视证据收集：许多劳动者未意识到保存考勤记录、工资条等证据重要性，维权时才发现无法证明工作时间和加班事实导致权益主张困难。2.自愿签署不合理协议：部分用人单位要求签署“自愿加班且不支付加班费”协议，劳动者若随意签署，则后续难以主张十二三小时工作的加班报酬，维权处于不利地位。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，若长期忍受后超时效才维权，可能丧失仲裁救济权利。若您已出现类似错误操作，或想了解如何避免，可进一步向我咨询，我会为您提供详细解答。

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