针对“当天离职当天是否可以入职”的问题，我们可以结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修订）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了劳动者的预告解除权，但未禁止当天离职当天入职的行为。若劳动者已依法完成离职手续（如提前通知并办理交接），原公司出具离职证明，则劳动者与原公司的劳动关系终止，此时与新公司建立劳动关系符合法律规定。但若劳动者未履行法定通知期擅自离职，原公司可能追究其违约责任，此时新公司若录用可能面临连带责任风险。因此，合法完成离职手续是当天入职新公司的前提。
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当天离职当天入职的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 原公司同意即时离职：若原公司因特殊情况（如员工个人紧急事务、公司裁员）同意劳动者当天离职并立即办理完手续，则劳动者可当天入职新公司。这种情况下，原公司的配合是关键，需确保离职证明等材料齐全。
2. 新公司有特殊入职要求：部分新公司可能要求劳动者提供离职证明，且需核实原公司的离职状态（如通过背景调查）。若新公司的背景调查流程较长，即使原公司完成离职手续，也可能无法当天入职。
3. 竞业限制协议的存在：若劳动者与原公司签订了竞业限制协议，且协议约定了竞业限制期限（通常不超过2年），则即使当天离职，也不能入职与原公司有竞争关系的新公司，否则需承担违约责任。
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当天离职当天入职过程中，存在一些常见的错误操作可能导致法律风险，以下为您列举：
1. 未完成离职手续擅自入职新公司：若原公司未出具离职证明或未办理社保停缴，劳动者擅自入职新公司，可能被原公司认定为“双重劳动关系”，追究其违约责任（如赔偿损失）。
2. 伪造离职证明：为满足新公司的入职要求，伪造原公司的离职证明，一旦被发现，新公司可能解除劳动合同，且原公司可追究其法律责任。
3. 忽视竞业限制协议：若与原公司签订过竞业限制协议，且协议仍在有效期内，当天入职与原公司有竞争关系的新公司，可能需承担违约金责任。

若您已出现上述错误操作，或担心存在法律风险，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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当天离职当天入职可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 双重劳动关系风险：若原公司未及时办理离职手续（如社保未停缴），劳动者当天入职新公司，可能形成双重劳动关系。例如，原公司仍为劳动者缴纳社保，新公司无法正常参保，导致社保断缴或重复缴费，影响劳动者的社保权益。
2. 违约责任风险：若劳动者未履行法定通知期（如试用期未提前3日通知、正式员工未提前30日通知）擅自离职，原公司可能要求其赔偿因离职造成的损失。例如，原公司因劳动者突然离职导致项目延误，产生经济损失，可向劳动者索赔。

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