关于您提出的“在公司补缴社保后是否可以立即辞职走人”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况分析。补缴社保后能否立即辞职走人，取决于您与公司的劳动合同约定及辞职流程是否符合法律规定。1.若您与公司签订的劳动合同中未约定补缴社保后需履行特定服务期：您可提前30日以书面形式通知公司辞职（试用期内提前3日），无需公司批准即可离职，与社保是否补缴无直接关联。2.若劳动合同中约定了服务期（如公司为您提供专项培训并约定服务期）：即使公司补缴了社保，您仍需履行服务期约定，提前辞职可能需承担违约责任。3.若公司存在其他违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等）：您可随时解除劳动合同，无需提前通知，补缴社保不影响您行使即时解除权。
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针对您“补缴社保后能否立即辞职走人”的问题，我们总结了以下常见错误操作：1.未提前通知直接离职：若未按法定程序提前通知公司，可能被认定为违法解除劳动合同，需赔偿公司因此造成的损失（如招聘替代人员的费用）。2.忽视服务期约定：若劳动合同约定服务期，补缴社保后仍需履行服务期，提前辞职可能需支付违约金，忽视该约定会导致经济损失。3.未保留辞职证据：口头辞职或未保留书面通知证据，若公司否认收到辞职申请，可能导致离职时间无法认定，影响后续权益。若您已出现上述错误操作，或对辞职流程有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免风险扩大。
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针对您“补缴社保后能否立即辞职走人”的问题，我们分析以下特殊情况：1.公司存在其他违法情形：若公司除未缴社保外，还存在未及时足额支付工资、强迫劳动等情形，您可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，无需提前通知，补缴社保不影响该权利行使。2.双方协商一致解除：若您与公司协商一致，可随时离职，无需遵守提前通知规定，补缴社保后协商离职更易达成一致。3.试用期内离职：若您处于试用期，补缴社保后可提前3日通知离职，比正式员工更灵活，无需30日提前通知。
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针对您“补缴社保后能否立即辞职走人”的问题，我们提示以下法律风险点：1.违法解除劳动合同风险：若您未提前通知或违反服务期约定直接离职，公司可能要求您赔偿损失。例如，公司因您突然离职导致项目停滞，产生额外成本，可向您主张赔偿。2.社保权益受损风险：若公司虽承诺补缴但未实际完成，您辞职后可能无法再要求公司补缴，影响养老、医疗等权益。例如，公司仅口头承诺补缴，未实际操作，您离职后社保记录仍显示欠缴，需自行承担补缴责任。

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