针对您59周岁劳动合同到期公司不续签能否要求经济赔偿金的问题，答案需结合具体情况判断。您通常可以依法获得经济补偿。1.若您尚未开始依法享受基本养老保险待遇：公司不续签劳动合同，需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。2.若公司维持或提高原劳动合同约定条件（如薪资、岗位）续签，而您明确拒绝：公司无需支付经济补偿。3.若您已满足退休条件并开始享受养老保险待遇：劳动合同因法定情形终止，公司无需支付经济补偿。
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关于您59周岁劳动合同到期公司不续签的经济补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条第五项进一步明确，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您59周岁未达到法定退休年龄（男性60岁），若公司未维持或提高条件续签，即符合第四十六条第五项的适用情形，公司需支付经济补偿；若您因公司提高条件仍拒绝，则公司无需支付。
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针对您59周岁劳动合同到期公司不续签的情况，以下特殊情况可能影响处理结果：1.您已满足提前退休条件并开始享受养老保险待遇：若您因特殊工种（如井下、高空作业）已累计工作满规定年限，59周岁已办理提前退休并领取养老金，劳动合同因您开始享受养老保险待遇而终止，公司无需支付经济补偿。2.公司维持或提高原合同条件续签，您明确拒绝：若公司提出按原薪资或提高薪资续签合同，您书面或口头明确表示拒绝，公司无需支付经济补偿。3.您存在严重违反公司规章制度的情形：若您在合同到期前因严重违纪被公司记过，公司可能以此为由不续签，且无需支付经济补偿，但需公司举证您的违纪行为符合法定解除条件。
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针对您59周岁劳动合同到期公司不续签的情况，需避免以下常见错误操作：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过劳动合同终止之日起一年才主张权利，可能丧失胜诉权。2.未保留关键证据：未留存劳动合同、公司不续签的沟通记录等，导致仲裁或诉讼时无法证明公司不续签的事实，影响主张。3.盲目签署放弃权利文件：若公司要求签署“自愿放弃经济补偿”的协议，未仔细阅读就签署，可能直接失去获得补偿的权利。若您对自身情况是否符合经济补偿条件存疑，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作损害权益。

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