请假一个月被解雇的法律风险点主要有：1、公司以“旷工”解雇：若员工未依规请假或未获批准，公司可依制度认定旷工并解除合同，无需赔偿。2、因病假被认定“不能胜任”解雇：如员工长期病假，公司依《劳动合同法》第四十条解除需支付经济补偿，否则属违法解除。综上，能否获赔取决于请假是否合法合规、公司解除行为是否合法。建议遇此情况及时收集证据并咨询我为您解答。
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请假一个月被解雇时，以下错误操作易致维权难：1、未正式提交请假申请：仅口头或非正式请假，无书面电子记录，公司否认则维权受阻。2、未保留解除证据：如未保存解雇通知、短信、邮件等，仲裁诉讼中难证公司违法解除。3、轻信公司口头承诺：协商离职时轻信补偿承诺，未落实书面协议，事后维权困难。建议您及时咨询我，避免因操作不当丧失权益。
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请假一个月被解雇是否有赔偿，需结合法律分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工请假未经同意且擅自离岗，公司可依制度解除合同，无需赔偿。若请假属法定假期（如医疗期、产假等），公司不得无故解除，否则员工可依《劳动合同法》第四十八条要求继续履行或主张违法解除赔偿。另据《劳动合同法》第四十条，员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司可解除合同，但需提前30日通知或支付代通知金并支付经济补偿。是否获赔关键看请假合法性、公司解除是否符合法定条件。
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请假一个月被解雇能否获赔，取决于具体情况：1、请假获批且在合法假期内，公司无正当理由解雇，员工有权获赔。2、请假未获批且擅自离岗，公司依制度解除无需赔偿。3、请假涉及法定事由（如病假、产假），公司无正当理由解雇属违法解除，员工可申请赔偿。4、公司因经营困难或员工行为不当解除，需符合《劳动合同法》规定条件并支付经济补偿或赔偿金。

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