针对“拖欠工资之后把微信删了，算不算犯法”的问题，首先可以明确拖欠工资本身是违法的，删除微信的行为会加重其违法性。拖欠工资是违法的，删除微信的行为会进一步加剧用人单位的违法情节。1.若存在用人单位与劳动者之间有明确的劳动关系（如签订劳动合同、有工资条等证据），且用人单位无正当理由拖欠工资，那么拖欠工资的行为已违反《劳动法》第五十条的规定；2.若用人单位在拖欠工资后删除劳动者微信，导致劳动者无法联系到用人单位沟通工资支付事宜，这种逃避沟通的行为会被认定为恶意拖欠，可能触发《劳动保障监察条例》第二十六条规定的加付赔偿金情形；3.若劳动者能证明用人单位删除微信是为了逃避支付工资的义务（如删除前劳动者曾多次催讨工资），则用人单位的主观恶意更明显，需承担更严重的法律责任。
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针对“拖欠工资之后把微信删了，算不算犯法”的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.用人单位因不可抗力拖欠工资：若用人单位因自然灾害、疫情等不可抗力导致无法按时支付工资，且已提前向劳动者说明情况并取得谅解，可能不被认定为“无故拖欠”，删除微信的行为也可能被视为紧急情况下的沟通中断，需结合实际情况判断；2.劳动者与用人单位有书面延迟支付协议：若双方曾签订书面协议约定延迟支付工资，用人单位删除微信的行为可能不被认定为恶意拖欠，但仍需按协议支付工资；若协议未约定且用人单位删除微信，仍需承担违法责任；3.用人单位已注销或破产：若用人单位在拖欠工资后注销或破产，且未进行工资清算，劳动者维权难度会增加，即使删除微信，也需通过破产清算程序追讨工资。
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针对“拖欠工资之后把微信删了，算不算犯法”的问题，劳动者需避免以下常见错误操作：1.自行删除或丢失证据：若劳动者删除了与用人单位的微信聊天记录（尤其是催讨工资的记录），会导致无法证明用人单位的恶意拖欠行为，增加维权难度；2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在工资被拖欠后超过一年才维权，可能会丧失胜诉权；3.采取过激行为：如围堵用人单位、威胁老板等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚。若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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对于“拖欠工资之后把微信删了，算不算犯法”的问题，我们可以通过具体的法律条文来分析其违法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位拖欠工资的行为本身已违反该条款。此外，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。若用人单位在拖欠工资后删除微信，属于逃避支付义务的恶意行为，符合上述法规中“无故拖欠”的情形，且主观恶意明显，进一步印证了其违法行为的成立。因此，无论是否删除微信，拖欠工资都违法，删除微信会加重其违法后果。

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