针对公司买的社保属于职工社保这一结论，我们可以通过具体法律依据来验证其合法性。
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条（2018年修正）规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”同时，该法第十条明确：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”结合问题中“公司买的社保”这一场景，公司作为用人单位，为与其建立劳动关系的职工缴纳包含五险的社保，完全符合上述法律对职工社保的定义，因此公司买的社保属于职工社保。
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公司买的社保类型相关问题中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 公司未足额缴纳社保的风险：例如，公司以当地最低工资标准作为社保缴纳基数，而非职工实际工资，导致职工养老保险个人账户金额减少，退休后领取的养老金低于应得水平；同时，医疗保险报销比例也可能因缴费基数不足受到影响。
2. 公司漏缴险种的风险：例如，公司未为职工缴纳工伤保险，职工在工作中受伤时，无法享受工伤保险待遇，所有医疗费用、伤残赔偿等需由公司承担，若公司拒绝支付，职工需通过诉讼维权，耗时耗力。
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公司买的社保类型的认定，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您解释说明。
1. 企业经营困难申请社保缓缴：若公司因疫情、经营不善等原因，经社保行政部门批准缓缴社保，此时公司买的社保类型仍为职工社保，但缴纳时间会延迟，职工需关注缓缴期限，避免影响社保待遇享受（如医疗报销、养老金计算）。
2. 职工属于特殊用工形式：若职工为劳务派遣人员，社保由劳务派遣公司缴纳，此时公司（用工单位）虽不直接缴纳社保，但需监督劳务派遣公司按规定缴纳职工社保，若劳务派遣公司未缴纳，用工单位可能需承担连带责任。
3. 港澳台或外籍职工的社保缴纳：公司为港澳台或外籍职工缴纳社保时，需根据相关政策（如《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》），部分险种（如生育保险）可能存在差异，但整体仍属于职工社保范畴，保障职工在华工作期间的社保权益。
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在处理公司买的社保类型相关问题时，很多人会出现一些错误操作，影响自身权益。
1. 忽视社保类型核对：部分职工认为公司缴纳社保即可，未主动查询社保明细，导致公司仅缴纳部分险种（如只缴养老、医疗，漏缴失业、工伤）而不知情，错失维权时机。
2. 轻信公司“自愿放弃社保”的说法：有些公司以现金补贴为由让职工签署“自愿放弃社保”协议，职工若同意，不仅违反法律规定，还会导致自身社保权益受损，后续无法享受养老、医疗等保障。
3. 未及时维权：发现公司社保缴纳异常后，未在法定时效内（一般为知道权益受损之日起2年）向社保部门投诉或申请劳动仲裁，可能因超过时效无法获得补缴或赔偿。
如果您遇到上述错误操作或对社保问题有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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