针对“未成年学生实习犯法吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会影响问题的处理：
1. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年学生：此类单位经县级以上劳动行政部门批准，可招用未满16周岁的学生实习，此时实习合法，不受“禁止招用未满16周岁未成年人”的一般规定限制。
2. 未成年学生从事轻微劳动且不影响身心健康：例如，已满14周岁的学生利用课余时间在学校周边书店从事整理书籍的轻微劳动，且不影响学习和身心健康，此类实习一般不被认定为违法用工，处理时会优先考虑学生的受教育权和劳动的非盈利性。
3. 用人单位未依法为未成年工进行健康检查：若已满16周岁的未成年学生实习时，用人单位未按规定进行定期健康检查，虽不直接导致实习违法，但属于违反特殊保护义务的行为，处理时需责令用人单位补做健康检查并承担相应责任。
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针对“未成年学生实习犯法吗”的问题，若存在违法情形，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位面临行政处罚风险：例如，某企业招用未满16周岁的学生实习，未履行审批手续，劳动监察部门可依据《劳动法》相关规定对其处以罚款，罚款金额根据违法情节轻重确定。
2. 未成年学生身心健康受损风险：例如，某工厂安排已满16周岁的未成年学生从事有毒有害的化工岗位实习，未提供必要劳动保护，导致学生出现身体不适，用人单位需承担医疗赔偿责任，同时面临行政部门的进一步处罚。
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对于“未成年学生实习犯法吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”，第六十四条规定“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。结合问题，若未成年学生未满16周岁，除文艺、体育等特殊行业经审批外，实习因违反“禁止招用未满16周岁未成年人”的原则性规定而违法；若已满16周岁未满18周岁，从事非禁忌劳动的实习符合法律对未成年工的保护框架，合法；若从事禁忌劳动，则违反第六十四条，实习违法。综上，未成年学生实习的合法性需结合年龄和实习内容，依据上述法条判断。
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针对“未成年学生实习犯法吗”这一问题，答案并非绝对，需结合年龄和实习内容判断。以下为不同情况的详细说明：
未成年学生实习是否犯法需分情况判断。

1. 若未成年学生未满16周岁：除特殊行业外，实习行为一般违法，因法律禁止招用未满16周岁的未成年人就业。
2. 若未成年学生已满16周岁但未满18周岁：从事非禁忌劳动的实习合法，但需遵守特殊保护规定；若从事禁忌劳动（如矿山井下、有毒有害等），则实习违法。
3. 若未成年学生属于文艺、体育和特种工艺单位招用的未满16周岁人员：经审批后实习合法，否则违法。

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