老板不发工资且不回消息，不仅本身违法，还可能带来以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，2023年1月工资被拖欠，若您2024年2月才申请仲裁，且期间未主张权利、投诉或发生时效中止、中断情形，仲裁请求可能因超期被驳回，无法通过法律强制追讨。
2. **证据链风险**：若缺乏劳动合同、工资条等直接证据，仅依赖同事证言等间接证据，而老板否认拖欠，可能无法证明劳动关系和工资标准。例如，在小餐馆现金发放工资且无工资条，老板又否认雇佣关系时，若无法提供考勤记录、工服等辅助证据，维权难度极大，甚至可能无法追回工资。
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关于老板不发工资且不回消息是否违法，可结合法律规定分析：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”您的情况中，“不发工资”属典型“拖欠工资”行为，“不回消息”则表明老板未就支付问题沟通或说明正当理由。只要您已正常劳动，且无法定或约定的暂扣情形，老板行为即违反上述法条。核心违法点在于未按时足额支付工资，而非沟通态度。因此，老板的行为具有违法性。
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处理老板不发工资不回消息时，以下常见错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1. **过激维权**：通过堵门、拉横幅等扰乱经营，可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留，还会激化矛盾，导致老板更不愿配合，甚至反被追究责任。
2. **拖延维权**：若认为“老板暂时困难，过段会发”而长期等待，可能超过劳动仲裁一年时效（劳动关系终止的需在终止后一年内提出）。一旦时效经过，您将丧失仲裁、诉讼的强制追讨权，除非老板自愿支付。
3. **忽视证据收集**：未及时留存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，或沟通时未留书面记录（如仅口头催讨），可能因证据不足导致维权失败。
若您已操作错误或担心不当，建议尽快联系我们，我会为您评估情况并调整维权策略。
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处理老板不发工资不回消息时，以下特殊情况可能影响结果：
1. **不可抗力导致拖欠**：若老板因地震、洪水等自然灾害或疫情管控等，导致企业停工停产、资金链断裂，且老板及时通知您并提供证明，可能不构成“无故拖欠”。此时可协商延期支付或用企业资产抵偿，劳动部门和仲裁机构也可能要求老板恢复生产后优先支付。
2. **特殊工资约定**：如劳动合同约定“按项目进度支付”（项目未完成）或“年薪制年底支付”（未到年底），老板未到约定时间支付可能不违法。但需注意，工资支付周期不得违反《工资支付暂行规定》“至少每月支付一次”原则（年薪制可按月预付），否则仍属违法。
3. **企业破产清算**：若老板企业已申请破产，您的工资债权将优先于普通债权受偿。但需在规定时间内向破产管理人申报债权并提供证据，能否全额追回取决于企业破产财产状况。

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