针对您“通过仲裁后进入一审”的需求，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为您的起诉权提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年通过）第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”您的加班费、补发工资争议属于该法第四十七条（小额、标准争议）以外的案件，因此您对仲裁结果不服时，有权在15日内起诉进入一审。但需注意：1-2月未申请仲裁的加班费，因劳动争议需仲裁前置，无法直接在一审中新增，需另行申请仲裁后再起诉；3-5月少算的金额，可在一审中补充主张（基于同一劳动关系的同一争议类型），法院会结合证据重新审理。
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以下特殊情况会影响您的处理流程，需特别注意：
1. 仲裁裁决为终局裁决：若您的3-5月请求金额符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的“小额争议”（如当地月最低工资标准12个月金额以下），仲裁裁决可能为终局裁决。此时您作为劳动者仍可起诉，但公司只能申请撤销裁决，这会影响一审的立案和审理流程（需先处理撤销程序）。
2. 公司在仲裁后起诉：若公司对仲裁裁决不服（如认为不应支付加班费），也会在15日内起诉，此时您将作为被告参与一审，需针对公司的主张准备抗辩证据，案件复杂度会增加。
3. 不可抗力导致起诉时效中断：若您在15日起诉期限内发生不可抗力（如突发疾病住院），需及时向法院申请时效中止，否则仍会丧失起诉权。
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您在处理仲裁后起诉的过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 超过15日起诉期限：收到仲裁裁决后未及时关注时效，导致丧失一审权利。例如，您收到裁决书后第16日才想起起诉，法院将不予受理。
2. 一审中直接新增1-2月未仲裁的加班费请求：因劳动争议需仲裁前置，法院会驳回该部分请求，您需重新走仲裁程序，浪费时间成本。
3. 未补充3-5月少算金额的证据：仅以仲裁时的证据起诉，若仲裁阶段证据不足，一审也难以支持完整金额。
若您对错误操作的边界或证据补充有疑问，建议进一步咨询律师，避免因操作失误导致权益受损。
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您的情况可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 1-2月加班费的仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年。若1-2月的加班费距今已超过1年，您申请仲裁时可能被驳回。例如，您在2024年6月申请1-2月（2023年1-2月）的加班费，若期间未向公司主张过权利，仲裁委可能以超过时效为由不予支持。
2. 3-5月少算金额的证据不足风险：若您无法提供3-5月加班时长、工资计算标准的直接证据（如考勤记录、公司盖章的工资条），一审法院可能维持仲裁的低额认定。例如，您主张3月加班10天，但仅提供同事证言，无公司考勤记录，法院可能不采信该主张。

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