针对省社保和市社保累计的问题，《中华人民共和国社会保险法》为其提供了明确的法律依据。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。”
对于跨省的省社保与市社保，属于“跨统筹地区就业”，需办理转移手续，转移后缴费年限累计；对于同一省份内的省社保与市社保，若该省份已实现省级统筹（即统筹地区为省级），则无需转移即可直接累计；若未实现省级统筹（统筹地区为市级），则仍需按跨统筹地区处理，办理转移后累计。综上，省社保和市社保在符合法律规定的条件下（办理转移或省级统筹），缴费年限可以累计。
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关于省社保和市社保是否可以累计的问题，需根据社保统筹层级及是否办理转移手续确定。
省社保和市社保的缴费年限是否可以累计，核心在于是否办理社保转移手续。
1. 若存在跨省就业的情况：需办理社保转移手续，转移后缴费年限可累计。
2. 若存在同一省份内不同地区（如省社保与市社保）的情况：若该省份已实现省级统筹，无需转移即可累计；若未实现省级统筹，则需按当地政策办理转移后累计。
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省社保和市社保的累计可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 原参保地社保记录不全：若原参保地（省或市）的社保缴费记录存在缺失（如部分月份未录入系统），即使办理转移，缺失部分的缴费年限也无法累计，需向原参保地社保机构申请补录记录后再转移。
2. 新参保地社保政策限制：部分地区可能对转移的社保类型或缴费年限有特殊要求，例如某些市社保不接受省外特定险种的转移，或要求转移的缴费年限需满一定期限才能累计，这会直接影响省社保和市社保的累计范围。
3. 省份未实现完全省级统筹：若所在省份尚未实现社保省级统筹（如部分省份仍按市级统筹管理），即使是同一省份的省社保和市社保，也需办理转移手续才能累计，否则缴费年限将分开计算。
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省社保和市社保的累计过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 未及时转移导致社保待遇损失：例如，张某在A省缴纳社保5年，后到B市工作缴纳社保10年，因未办理转移手续，退休时仅按B市的10年缴费年限计算养老金，导致每月养老金比合并累计少300元左右。
2. 转移材料缺失导致累计失败：例如，李某办理省社保转市社保时，原参保地社保缴纳证明丢失且无法补办，社保机构无法确认其省社保缴费记录，导致5年缴费年限无法累计，影响退休年龄和养老金金额。

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