员工自动辞职时，若不熟悉相关规定可能出错，以下行为需避免：
1. 未书面辞职且无证据：口头辞职后直接离职，未留书面申请或记录。一旦有争议，公司可能否认员工曾辞职，或员工无法证明辞职原因，自身权益受损。
2. 忽略公司违法直接辞职：公司存在未及时发工资、未缴社保等违法情形时，员工本可据此主张经济补偿。但若直接辞职且未明确因公司违法，后续维权易因证据不足或超时效受阻。
3. 未完成工作交接擅自离职：未按规定完成交接可能给公司造成损失，公司有权索赔，还可能影响离职证明等事宜，不利于与公司关系。
若已出现类似错误或担心权益受损，建议及时咨询我，我会为您提供解决方案和补救措施。
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员工自动辞职公司是否补偿，除一般情况外，特殊情形也会影响结果：
1. 特殊协议约定补偿：若入职或工作期间，员工与公司签订协议，明确约定自动辞职时公司需支付补偿，且协议内容不违反法律强制性规定，公司应按协议支付，此时协议约定优先于一般法律规定。
2. 公司其他法定违法情形：虽主要违法情形规定在《劳动合同法》第三十八条，但法律、行政法规另有规定公司违法导致员工辞职可获补偿的，员工据此辞职，公司仍需支付补偿。
3. 公司欺诈、胁迫下辞职：若员工能证明辞职是因公司欺诈、胁迫（如虚假承诺晋升、隐瞒重要条件），违背真实意愿，可请求撤销辞职，要求公司承担法律责任（含经济补偿），改变原无补偿的处理结果。
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员工自动辞职后可能面临潜在法律风险，举例如下：
1. 无法证明公司违法辞职的风险：比如员工称因公司未足额支付工资辞职，但仅提供部分工资条，无法证明公司长期欠薪，且辞职申请未注明欠薪原因。此时申请劳动仲裁主张经济补偿，易因证据不足被驳回，拿不到补偿。
2. 超劳动仲裁时效的风险：假设2023年1月员工因公司未缴社保辞职，2024年3月才申请仲裁主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。该员工申请已超一年时效，公司若抗辩，仲裁请求难获支持。
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员工自动辞职公司是否有补偿，法律有明确规定，结合《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”同时，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工自动辞职若因公司存在上述第三十八条任一违法行为，公司需支付经济补偿；若因个人原因辞职且公司无违法，不符合第三十八条，公司无需补偿。

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