您追讨拖欠工资的诉求有明确的法律依据，以下结合相关法条为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您所在的店铺两个月未发工资，已违反该条款中“按月支付”“不得无故拖欠”的要求。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您作为劳动者，有权依据上述法律，通过投诉、仲裁或申请支付令的方式，要求店铺足额支付拖欠的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您店里拖欠工资的情况可能存在一些特殊情形，会影响处理结果，以下为您说明。
1. 店铺为个体工商户且老板失联：若店铺是个体工商户，老板作为经营者需承担无限责任，即使老板失联，您胜诉后可申请执行老板的个人财产；但需先通过工商部门查询老板的身份信息及财产线索，否则执行难度较大。
2. 存在集体欠薪的情形：若店里多名员工均被拖欠工资，可联合起来共同向劳动监察大队投诉或申请仲裁，集体案件更易引起相关部门重视，加快处理进度，且能共享证据，降低个人维权成本。
3. 店铺已注销或吊销营业执照：若店铺在老板失联后被注销或吊销执照，您需将老板作为被申请人或被告，此时需证明老板与店铺的关联及欠薪事实，维权流程会更复杂，需额外收集老板个人信息及店铺注销前的经营证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对店里拖欠工资、老板失联的情况，不少劳动者会因慌乱做出错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 放弃收集证据直接离职：部分劳动者因老板失联、店长推脱就直接离职，未收集劳动关系及欠薪证据，导致后续维权时无法证明自己在店铺工作及工资被拖欠的事实，丧失维权基础。
2. 采取过激方式索要工资：如围堵店铺、与店长发生冲突等，此类行为不仅无法解决欠薪问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而不利于维权。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您因老板失联就拖延维权，超过时效后仲裁委可能不予受理，您将失去通过法律途径追讨工资的权利。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何正确补救，可向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您店里两个月没发工资、老板联系不上且店长推脱的情况，您可以通过法律途径追讨工资。
您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

1. 若存在书面劳动合同或工资条、银行流水等明确劳动关系的证据：您可直接向劳动监察大队提交投诉材料，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
2. 若仅存在事实劳动关系（如无书面合同）：需收集工作证、工牌、同事证言、考勤记录等证据证明与店铺存在劳动关系，再进行投诉或仲裁。
3. 若老板跑路且店铺可能停业：可同时向劳动监察大队反映老板失联情况，请求介入调查店铺经营状态及财产线索。

上一篇：电费已在银行代扣可改用支付宝吗

下一篇：暂无