工作一年未满被辞退时，不少人可能因不了解规定而犯错，常见错误有：
1、忽视证据收集：被辞退后未及时收集保存劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，维权时证据不足，影响主张证明。
2、不及时维权：部分员工因工作时间短、觉得补偿少或维权麻烦而拖延，须知劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
3、盲目签文件：被辞退时单位要求签离职申请、解除协议等，员工未仔细阅读就签署，可能损害权益（如放弃补偿）。
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工作一年未满被辞退是否有补偿，取决于辞退原因和具体情形，以下是详细分析：
1. 因员工过错辞退：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退，无需支付补偿。
2. 违法解除劳动合同：无合法理由辞退属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 合法解除（依第四十条或第四十一条）：需提前三十日书面通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿——工作未满一年的，支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
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工作一年未满被辞退，可能面临以下法律风险，结合实例更易理解：
1. 证据链不完整风险：无法提供充分证据证明劳动关系、工作时间、工资标准及被辞退事实，会导致维权困难。例如小王工作一年未满，被口头辞退却无劳动合同，工资现金发放且无工资条，申请仲裁时因无法证明劳动关系和辞退事实，仲裁请求可能不被支持。
2. 错过仲裁时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如小李工作10个月被违法辞退，一年半后才想起维权，此时已超时效，仲裁可能因时效问题驳回，无法获赔。
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工作一年未满被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
- 《劳动合同法》第三十九条：员工存在过错（如严重违反规章制度）被辞退，无需补偿。
- 第四十条、第四十一条：用人单位合法解除（如无过失性辞退、经济性裁员），需支付经济补偿——工作未满一年的，按规定计算（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
- 第八十七条：违法解除劳动合同，按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金（一年未满的违法辞退，赔偿金通常为一个月工资的二倍：六个月以上不满一年按一年算，经济补偿1个月工资，赔偿金2个月；不满六个月经济补偿半个月，赔偿金1个月）。
综上，违法辞退可获赔偿金，合法解除且符合条件可获经济补偿，因员工过错辞退则无补偿。

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